2025年西藏自治区日喀则地区仁布县事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docxVIP

2025年西藏自治区日喀则地区仁布县事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、2020年是中国人民志愿军抗美援朝出国作战（）周年，中共中央、国务院、中央军委为此颁发了纪念章。

A.60

B.65

C.70

D.75

【答案】：C

【解析】中国人民志愿军抗美援朝出国作战是在1950年，2020-1950=70，所以2020年是中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年，中共中央、国务院、中央军委为此颁发纪念章。故正确答案对应的周年数是70。

2、在定量决策方法中，价值分析法属于（）。

A.确定型决策方法

B.不确定型决策方法

C.风险型决策方法

D.系统型决策方法

【答案】：A

【解析】价值分析法是确定型决策方法。确定型决策是指决策过程的结果完全由决策者所采取的行动决定的一类问题，它可采用最优化、动态规划等方法解决。价值分析法通过对方案的功能和成本进行分析，以确定最佳方案，在已知各种情况和条件下进行决策，符合确定型决策方法的特点。而不确定型决策是在决策时不知道各种自然状态发生的概率；风险型决策是已知各种自然状态发生的概率，但决策结果仍有风险；系统型决策方法强调从系统的角度进行决策。所以本题答案选确定型决策方法。

3、微生物可分为有害微生物和有益微生物，其中有害微生物广泛存在于物体表面、空气和水中等。已知牛奶中含有能引发结核和伤寒的微生物，通常通过以下哪种方法杀灭牛奶中的微生物（）。

A.高压灭菌法

B.常压灭菌法

C.盐渍法

D.巴氏消毒法

【答案】：D

【解析】本题主要考查杀灭牛奶中微生物的方法。微生物有有害和有益之分，有害微生物在物体表面、空气和水中广泛存在，牛奶中含有可引发结核和伤寒的微生物，需要合适的方法杀灭这些微生物。高压灭菌法是指在密闭的高压蒸汽灭菌器中，利用压力提高到超过大气压的压力，从而提高水的沸点，以高于100℃的温度来进行灭菌的方法。该方法通常适用于耐高温、耐高压且不怕潮湿的物品，如手术器械、玻璃器皿等。由于牛奶采用高压灭菌会破坏其中的营养成分，因此不适合用于牛奶杀菌。常压灭菌法是在常压下，用100℃蒸汽进行的灭菌方法，一般需要维持较长时间。这种方法灭菌效果不够彻底，并且长时间高温也会对牛奶的营养成分和风味造成较大影响，所以也不是杀灭牛奶中微生物的常用方法。盐渍法是利用食盐或盐溶液处理食品，使其中的水分降低，从而抑制微生物生长繁殖的方法。盐渍法主要用于食品的保存，而不是专门用于杀灭微生物，并且盐渍会改变牛奶的性质，不能作为杀灭牛奶中微生物的方法。巴氏消毒法是一种利用较低的温度既可杀死病菌又能保持物品中营养物质风味不变的消毒法。该方法既能有效杀灭牛奶中的有害微生物，又能最大程度地保留牛奶的营养成分和风味，是目前广泛应用于牛奶杀菌的方法。综上，杀灭牛奶中微生物通常采用巴氏消毒法。

4、课堂上有学生不遵守纪律、不认真听课，老师用严厉的目光盯着该学生以示警告。这属于（）。

A.非书面沟通

B.非正式沟通

C.非语言沟通

D.下行沟通

【答案】：C

【解析】此处老师通过严厉目光盯着同学来传达警告信息，这是通过非语言的方式进行沟通。非语言沟通是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式进行信息交流，老师用目光传达意思就属于非语言沟通的范畴。非书面沟通强调的是不依赖文字的沟通方式，这概念过于宽泛，没有精准体现出目光这一非语言形式的特点；非正式沟通通常是指在正式组织之外进行的信息交流，不符合本题场景；下行沟通一般是指信息由组织中的高层向低层传递的过程，也不符合这里的情境。所以答案是通过目光这一非语言形式进行沟通这种情况属于非语言沟通。

5、对联“云边雁断胡天月，陇上羊归塞草茵”描写的历史名人是（）。

A.李白

B.白居易

C.王昭君

D.苏武

【答案】：D

【解析】该题是考查对诗句所关联历史名人的了解。诗句“云边雁断胡天月，陇上羊归塞草茵”描绘的场景与苏武相关。苏武出使匈奴后被扣押，在北海（今贝加尔湖）边牧羊，历经艰辛，始终坚守汉节。此句诗生动展现了苏武在匈奴那种荒远孤寂的环境中牧羊的情景。而李白主要以豪放飘逸的诗歌著称，其代表作品多为诗歌创作，创作内容与该诗句场景无关；白居易是唐代新乐府运动的倡导者，以讽喻诗、叙事诗等广为流传，同样与诗句所指场景不相关；王昭君主要事迹是出塞和亲，为汉匈和平作出贡献，诗句描绘并非王昭君事迹。所以正确答案是诗句描写的历史名人是苏武。

6、事业单位人事争议调解特有的原则是（）。①自愿原则②平等互信原则③合法、合情、合理原则④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

A.①②④

B.①③④

C.②③④

D.①②③

【答案】：B

【解析】事业单位人事争议调解特有的原则有自愿原则，该原则贯穿于人事争议