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员工激励机制设计与薪酬结构优化

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、激励机制与薪酬结构相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1激励机制相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.1期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1.2双因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.1.3公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.4信号传递理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2薪酬结构相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2.1薪酬构成理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2.2薪酬水平定位理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2.3薪酬结构设计理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

三、企业激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.1企业激励机制现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.2企业激励机制存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2.1激励机制缺乏针对性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.2.2激励机制缺乏公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.2.3激励机制缺乏动态性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2.4激励机制与绩效脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.3企业激励机制问题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

四、企业薪酬结构现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1企业薪酬结构现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.2企业薪酬结构存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2.1薪酬水平缺乏竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.2.2薪酬结构缺乏弹性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.2.3薪酬结构过于僵化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.2.4薪酬与价值贡献匹配度低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.3企业薪酬结构问题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

五、员工激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.1员工激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.1.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

5.1.2激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.1.3竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

5.1.4可行性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.1.5动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．