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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年医院医护人员绩效考核及奖惩聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3签订日期

1.4签订地点

1.5合同期限

1.6合同生效条件

2.考核主体及范围

2.1考核主体

2.2考核范围

2.3考核对象

3.绩效考核指标体系

3.1指标分类

3.2指标权重

3.3指标评分标准

4.考核程序与方法

4.1考核流程

4.2考核方法

4.3考核时间安排

5.奖惩制度

5.1奖励条件

5.2奖励方式

5.3惩罚条件

5.4惩罚方式

6.聘用制度

6.1聘用形式

6.2聘用期限

6.3聘用条件

6.4聘用程序

7.绩效考核结果应用

7.1薪酬调整

7.2职务晋升

7.3职业培训

7.4绩效奖金分配

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定

11.1不可抗力条款

11.2通知与送达

11.3合同份数

11.4合同效力

12.合同附件

12.1考核指标体系明细

12.2奖惩制度细则

12.3聘用条件说明

13.合同签订与生效

13.1签订主体

13.2生效条件

13.3生效时间

14.合同签署

14.1签署人姓名

14.2签署人职务

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：2024年医院医护人员绩效考核及奖惩聘用合同

1.2合同编号：HYY1.3签订日期：2024年1月1日

1.4签订地点：市区医院

1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.6合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效

2.考核主体及范围

2.1考核主体：市区医院

2.2考核范围：医院全体医护人员

2.3考核对象：包括医生、护士、药剂师、检验师等所有在编及合同制医护人员

3.绩效考核指标体系

3.1指标分类：工作质量、服务质量、业务能力、工作态度、团队协作等

3.2指标权重：各指标权重根据实际情况合理分配，总权重为100%

3.3指标评分标准：采用百分制，根据各指标的具体要求设定评分标准

4.考核程序与方法

4.1考核流程：个人自评、科室评议、医院评审

4.2考核方法：定量考核与定性考核相结合

4.3考核时间安排：每年进行一次全面考核，具体时间另行通知

5.奖惩制度

5.1奖励条件：根据绩效考核结果，对表现优秀的医护人员给予奖励

5.2奖励方式：物质奖励、精神奖励、晋升机会等

5.3惩罚条件：对考核不合格的医护人员，根据情节轻重给予相应处罚

5.4惩罚方式：警告、通报批评、降职、解聘等

6.聘用制度

6.1聘用形式：正式聘用、合同聘用

6.2聘用期限：根据岗位需求及个人情况，聘用期限为13年

6.3聘用条件：具备相应专业资格、符合医院岗位要求、身体健康

6.4聘用程序：报名、资格审查、面试、体检、录用通知等

7.绩效考核结果应用

7.1薪酬调整：根据绩效考核结果，对表现优秀的医护人员给予薪酬调整

7.2职务晋升：根据绩效考核结果，对表现优秀的医护人员给予职务晋升机会

7.3职业培训：根据绩效考核结果，对表现优秀的医护人员提供职业培训机会

7.4绩效奖金分配：根据绩效考核结果，对表现优秀的医护人员进行绩效奖金分配

8.保密条款

8.1保密内容：包括但不限于医院商业秘密、患者隐私、医疗技术等

8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内

8.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给医院造成的损失

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：包括但不限于双方协商一致、医护人员违反合同约定、医院因不可抗力等原因需要解除合同等

9.2合同终止条件：合同期满、医护人员退休、离职、死亡等原因导致合同自然终止

9.3解除与终止程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方，并按照相关法律法规办理手续

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议

10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向医院所在地人民法院提起诉讼

10.3争议解决费用：除法律另有规定外，争议解决费用由败诉方承担

11.其他约定

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