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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业职工停薪留职服务合同

本合同目录一览

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

第二条停薪留职人员的基本信息

2.1停薪留职人员姓名

2.2停薪留职人员性别

2.3停薪留职人员出生年月

2.4停薪留职人员身份证号码

2.5停薪留职人员联系电话

2.6停薪留职人员家庭住址

第三条停薪留职期间待遇

3.1停薪留职期间工资待遇

3.2停薪留职期间社会保险待遇

3.3停薪留职期间福利待遇

3.4停薪留职期间其他待遇

第四条停薪留职期间工作规定

4.1停薪留职期间工作内容

4.2停薪留职期间工作时间

4.3停薪留职期间工作地点

4.4停薪留职期间工作纪律

4.5停薪留职期间工作考核

第五条停薪留职期间考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果应用

5.4考核结果反馈

第六条停薪留职期间合同解除条件

6.1双方协商一致解除合同

6.2违反合同约定解除合同

6.3因不可抗力解除合同

6.4法律法规规定解除合同

第七条停薪留职期间合同解除程序

7.1解除合同通知

7.2解除合同确认

7.3解除合同生效

7.4解除合同备案

第八条停薪留职期间合同终止条件

8.1合同期满

8.2停薪留职人员主动提出终止合同

8.3企业单方面终止合同

8.4法律法规规定终止合同

第九条停薪留职期间合同终止程序

9.1终止合同通知

9.2终止合同确认

9.3终止合同生效

9.4终止合同备案

第十条停薪留职期间合同解除或终止后的待遇处理

10.1工资待遇处理

10.2社会保险待遇处理

10.3福利待遇处理

10.4其他待遇处理

第十一条违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任赔偿

11.4违约责任争议解决

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

12.4争议解决费用

第十三条合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同终止条件

13.4合同终止日期

第十四条合同附件

14.1附件一：停薪留职人员基本信息表

14.2附件二：停薪留职期间工作规定

14.3附件三：考核与评价标准

14.4附件四：违约责任承担说明

14.5附件五：争议解决相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规及企业内部规章制度制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度企业内部职工因个人原因申请停薪留职的情况。

第二条停薪留职人员的基本信息

2.1停薪留职人员姓名：________________

2.2停薪留职人员性别：___________

2.3停薪留职人员出生年月：____年__月__日

2.4停薪留职人员身份证号码：________________

2.5停薪留职人员联系电话：________________

2.6停薪留职人员家庭住址：________________

第三条停薪留职期间待遇

3.1停薪留职期间工资待遇

停薪留职人员在停薪留职期间，企业将按照国家及地方有关规定，为其缴纳社会保险及住房公积金，但不支付工资。

3.2停薪留职期间社会保险待遇

停薪留职人员在停薪留职期间，企业将为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3停薪留职期间福利待遇

停薪留职人员在停薪留职期间，企业不再提供其他福利待遇。

3.4停薪留职期间其他待遇

停薪留职人员在停薪留职期间，如需返回企业工作，应与企业重新签订劳动合同。

第四条停薪留职期间工作规定

4.1停薪留职期间工作内容

停薪留职人员应遵守国家法律法规及企业内部规章制度，不得从事与企业无关的活动。

4.2停薪留职期间工作时间

停薪留职人员应遵守企业规定的工作时间，不得擅自离岗。

4.3停薪留职期间工作地点

停薪留职人员应遵守企业规定的工作地点，不得擅自变更。

4.4停薪留职期间工作纪律

停薪留职人员应遵守企业的工作纪律，不得违反职业道德和社会主义核心价值观。

4.5停薪留职期间工作考核

企业将对停薪留职人员的工作表现进行定期考核，考核结果将作为后续是否恢复工作的依据。

第五条停薪留职期间考核与评价

5.1考核方式

企业将采取书面考核、现场考察等方式对停薪留