2024停薪留职期间员工绩效评估与管理合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024停薪留职期间员工绩效评估与管理合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

2.员工信息

2.1员工基本信息

2.2停薪留职原因

2.3停薪留职期间员工职责

3.绩效评估标准

3.1绩效评估体系

3.2绩效评估指标

3.3绩效评估周期

4.绩效评估程序

4.1评估准备

4.2评估实施

4.3评估结果反馈

5.绩效管理

5.1绩效改进计划

5.2绩效面谈

5.3绩效激励

6.停薪留职期间薪酬待遇

6.1薪酬调整

6.2社会保险

6.3其他福利

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同解除后的处理

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.其他约定

11.1法律适用

11.2通知方式

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同附件

13.1绩效评估表

13.2绩效改进计划表

13.3其他相关文件

14.合同份数

14.1合同份数

14.2份数分配

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的绩效评估标准、评估程序、绩效管理及薪酬待遇等内容，保障双方的合法权益。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至乙方停薪留职期满之日止。

2.员工信息

2.1员工基本信息

乙方姓名：_______

身份证号码：_______

职位：_______

入职日期：_______

2.2停薪留职原因

乙方因_______原因，经双方协商一致同意，乙方在停薪留职期间，甲方保留乙方职位，乙方同意停发工资。

2.3停薪留职期间员工职责

3.绩效评估标准

3.1绩效评估体系

甲方将建立绩效评估体系，对乙方在停薪留职期间的绩效进行评估。

3.2绩效评估指标

绩效评估指标包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等。

3.3绩效评估周期

绩效评估周期为_______个月，每周期结束后，甲方将对乙方进行绩效评估。

4.绩效评估程序

4.1评估准备

甲方将在每个绩效评估周期开始前，向乙方提供绩效评估的相关资料。

4.2评估实施

甲方将组织相关人员对乙方进行绩效评估，并填写绩效评估表。

4.3评估结果反馈

甲方将在每个绩效评估周期结束后，向乙方反馈绩效评估结果，并针对不足之处提出改进意见。

5.绩效管理

5.1绩效改进计划

乙方应根据绩效评估结果，制定个人绩效改进计划，并与甲方协商确定改进目标。

5.2绩效面谈

甲方将与乙方定期进行绩效面谈，了解乙方在绩效改进过程中的进展情况。

5.3绩效激励

甲方将根据乙方在停薪留职期间的绩效表现，给予相应的绩效激励。

6.停薪留职期间薪酬待遇

6.1薪酬调整

乙方在停薪留职期间的薪酬，按甲方规定执行。

6.2社会保险

乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家相关规定缴纳社会保险。

6.3其他福利

乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家相关规定，保障乙方其他福利待遇。

7.合同变更与解除

7.1合同变更

本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更。

7.2合同解除

7.2.1乙方在停薪留职期间，如有严重违反国家法律法规及甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。

7.2.2乙方在停薪留职期间，如有严重违反合同约定的行为，甲方有权解除本合同。

7.3合同解除后的处理

7.3.1合同解除后，甲方应按照国家相关规定，对乙方进行经济补偿。

7.3.2乙方应按照国家相关规定，办理离职手续。

8.违约责任

8.1违约行为

8.1.1甲方未能按照合同约定支付乙方停薪留职期间应得薪酬的，视为违约。

8.1.2乙方未能按照合同约定履行停薪留职期间职责的，视为违约。

8.2违约责任承担

8.2.1甲方违约的，应立即支付乙方应得薪酬，并承担相应的违约责任。

8.2.2乙方违约的，应根据违约情节，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

8.3违约赔偿

8.3.1甲方违约导致乙方损失的，乙方有权要求甲方进行赔偿。

8.3.2乙方违约导致甲方损失的，乙方应按