2024年度人力资源外包服务工资模板及员工职业发展规划协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度人力资源外包服务工资模板及员工职业发展规划协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称及地址

1.2协议双方法定代表人及联系方式

2.人力资源外包服务内容

2.1员工招聘及配置

2.2员工培训及职业发展规划

2.3员工薪酬福利管理

2.4员工绩效考核及激励

2.5员工关系处理及劳动争议解决

3.人力资源外包服务期限

3.1服务期限起止时间

3.2服务期限的延长及终止条件

4.人力资源外包服务费用及支付方式

4.1服务费用总额及支付方式

4.2费用支付时间及方式

4.3费用调整及结算

5.员工职业发展规划

5.1职业发展规划原则

5.2职业发展规划内容

5.3职业发展规划实施与评估

6.保密条款

6.1保密信息定义

6.2保密义务及责任

6.3保密信息的处理及保护

7.违约责任

7.1违约情形及处理方式

7.2违约金的计算及支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构及程序

9.合同生效及解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件及程序

10.合同附件

10.1附件一：员工职业发展规划模板

10.2附件二：人力资源外包服务费用明细

11.合同签署

11.1双方代表签署

11.2合同签署日期

12.合同修改及补充

12.1合同修改程序

12.2合同补充条款

13.合同解除及终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1协议双方名称及地址

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方详细地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方详细地址]

1.2协议双方法定代表人及联系方式

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

联系电话：[甲方法定代表人联系电话]

电子邮箱：[甲方法定代表人电子邮箱]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

联系电话：[乙方法定代表人联系电话]

电子邮箱：[乙方法定代表人电子邮箱]

第二条人力资源外包服务内容

2.1员工招聘及配置

乙方负责甲方的员工招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.2员工培训及职业发展规划

乙方提供甲方的员工培训服务，包括但不限于入职培训、在职培训、职业技能提升等。同时，乙方协助甲方制定员工职业发展规划。

2.3员工薪酬福利管理

乙方负责甲方的员工薪酬福利管理，包括但不限于工资核算、福利发放、社会保险缴纳等。

2.4员工绩效考核及激励

乙方协助甲方建立员工绩效考核体系，对员工进行绩效考核，并根据考核结果实施激励措施。

2.5员工关系处理及劳动争议解决

乙方负责处理甲方的员工关系，包括但不限于劳动合同签订、员工离职手续办理等。同时，乙方协助甲方解决劳动争议。

第三条人力资源外包服务期限

3.1服务期限起止时间

本协议服务期限自[服务期限开始日期]起至[服务期限结束日期]止。

3.2服务期限的延长及终止条件

经双方协商一致，本协议服务期限可以延长。任何一方提出终止协议，需提前[提前通知期限]书面通知对方。

第四条人力资源外包服务费用及支付方式

4.1服务费用总额及支付方式

本协议服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。支付方式为按月支付，每月支付金额为[每月支付金额]元。

4.2费用支付时间及方式

每月[支付日]前，甲方应将当月费用支付至乙方指定的账户。

4.3费用调整及结算

如遇国家政策调整、市场波动等因素导致费用发生变化，双方应协商一致调整费用。服务结束后，双方应进行费用结算。

第五条员工职业发展规划

5.1职业发展规划原则

乙方在制定员工职业发展规划时，应遵循公平、公正、公开的原则，兼顾员工的个人兴趣和发展需求。

5.2职业发展规划内容

乙方协助甲方制定员工职业发展规划，内容包括但不限于职业路径规划、技能提升计划、培训需求分析等。

5.3职业发展规划实施与评估

乙方负责实施员工职业发展规划，并对规划实施情况进行定期评估，确保规划目标的达成。

第六条保密条款

6.1保密信息定义

本协议中的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2保密义务及责任

双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3保密信息的处理及保护

双方应采取必要措施保护保密信息，确保其不被泄露、篡改或丢失。

第七条违约责任

7.1违约情形及处理方式

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。