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2025四川泸州发展控股集团有限公司及旗下企业春季招聘45人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、某国有银行客户经理马某私自转走客户肖女士45万存款，并将该45万全部用于网络直播打赏，马某的行为应定性为（）。

A.抢劫罪

B.逃税罪

C.交通肇事罪

D.挪用公款罪

【答案】：D

【解析】该题主要考查对不同罪名概念的理解以及如何依据具体行为判定罪名。某国有银行客户经理马某私自转走客户肖女士45万存款并用于网络直播打赏。抢劫罪是指以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。本题中，马某并没有对肖女士当场使用暴力、胁迫或其他强制方法来获取财物，所以其行为不属于抢劫罪。逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，或者扣缴义务人采取欺骗、隐瞒等手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的行为。题干中描述的是马某私自转走客户存款用于打赏，与逃避缴纳税款无关，因此不构成逃税罪。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。显然，本题中马某的行为与交通运输管理法规无关，不构成交通肇事罪。挪用公款罪是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过3个月未还的行为。马某作为国有银行客户经理，属于国家工作人员，其利用职务便利私自转走客户的45万存款并用于网络直播打赏，符合挪用公款罪的构成要件。所以该行为应定性为挪用公款罪。

2、下列选项中，不属于行政处罚的是（）。

A.警告

B.罚款

C.吊销许可证

D.监督

【答案】：D

【解析】本题考查行政处罚的种类。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。警告是对违法行为人进行谴责和告诫，使其认识到其行为的违法性，属于声誉罚，是行政处罚的一种。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的处罚形式，属于财产罚，是常见的行政处罚方式。吊销许可证是剥夺违法行为人已经获得的从事某种活动的资格，属于行为罚，也是行政处罚的一种。而监督是对现场或某一特定环节、过程进行监视、督促和管理，以保证其结果能达到预定的目标，它并不是一种对违法行为的惩戒措施，不属于行政处罚。综上，答案选监督。

3、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同，此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况，《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格，事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同，所以孙某两次在岗培训不合格，单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上，不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。

4、以下注意事项为批办工作中特别强调要求做到的是（）。

A.认真研读公文，弄清对方意图、问题的性质与实际状况

B.不得越权批办公文

C.批办公文的方式有多种，如电话沟通、现场办公、面谈等

D.要求加强协商，努力协调各方关系

【答案】：B

【解析】在公文活动中，批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。批办公文时应注意：①不得越权批办公文；②严格控制批办范围。

5、下列行为可以按盗窃罪定罪处罚的是（）

A.甲以请客为由灌醉李某，并将其带到荒无人烟处，拿走其笔记本电脑

B.乙窃取了一份绝密级的国家级考试试卷

C.丙在医院偷