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2025年劳动与社会保障法考试题及答案

一、选择题

1.以下哪项是我国《劳动法》规定的工作时间上限？

A.每日8小时

B.每周40小时

C.每周44小时

D.每周48小时

答案：B

2.劳动者在试用期内，以下哪项说法正确？

A.可以不支付工资

B.可以低于当地最低工资标准支付工资

C.可以不缴纳社会保险费

D.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

答案：B

3.企业与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件是？

A.连续工作满1年

B.连续工作满2年

C.连续工作满3年

D.连续工作满10年

答案：D

4.关于女职工产假，以下哪项说法正确？

A.产假为90天

B.产假为98天

C.产假为112天

D.产假为120天

答案：B

5.以下哪项是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动条件

答案：A

二、判断题

1.企业与劳动者签订的劳动合同期限不得少于1年。（×）

答案：错误

2.劳动合同期满后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。（×）

答案：错误

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（√）

答案：正确

4.用人单位应当在劳动者入职之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。（×）

答案：错误

5.女职工生育子女，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。（√）

答案：正确

三、案例分析题

1.甲公司招聘了一名劳动者乙，双方签订了2年期限的劳动合同。合同约定乙的月工资为6000元，试用期工资为5000元。请问以下说法是否正确？

（1）甲公司可以在试用期内解除与乙的劳动合同，但需支付经济补偿。（×）

（2）乙的试用期工资低于当地最低工资标准，甲公司应当支付差额部分。（√）

（3）甲公司应当在乙入职之日起30日内为乙办理社会保险登记。（×）

2.丙公司因业务需要，与劳动者丁签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同。合同约定丁的工资为每小时100元。请问以下说法是否正确？

（1）丙公司可以不与丁签订书面劳动合同。（×）

（2）丁的工资低于当地最低工资标准，丙公司应当支付差额部分。（√）

（3）丙公司应当在丁入职之日起30日内为丁办理社会保险登记。（×）