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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年员工入股分红及股权激励与公司经营业绩协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同依据

2.员工入股

2.1入股资格

2.2入股方式

2.3入股价格

2.4入股资金来源

2.5入股程序

3.股权激励

3.1激励对象

3.2激励方式

3.3激励条件

3.4激励期限

4.股权结构

4.1股权比例

4.2股权分配

4.3股权变更

5.分红政策

5.1分红比例

5.2分红时间

5.3分红方式

5.4分红条件

6.公司经营业绩

6.1业绩指标

6.2业绩考核

6.3业绩奖励

7.股权激励与分红关联

7.1关联条件

7.2关联比例

7.3关联期限

8.股权转让

8.1转让条件

8.2转让程序

8.3转让价格

9.退出机制

9.1退出条件

9.2退出程序

9.3退出补偿

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效文件

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024年员工入股分红及股权激励与公司经营业绩协议”。

1.2合同目的：旨在通过股权激励和分红政策，激励员工为公司创造更大的价值，提升公司整体经营业绩。

1.3合同依据：依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

2.员工入股

2.1入股资格：具备公司正式员工身份，且在本合同签订前一年内无重大违纪行为的员工。

2.2入股方式：员工以现金方式出资购买公司股份。

2.3入股价格：每股价格为人民币元。

2.4入股资金来源：员工个人自筹。

2.5入股程序：员工提出入股申请，经公司审核同意后，办理股权转让手续。

3.股权激励

3.1激励对象：公司核心员工和优秀员工。

3.2激励方式：授予公司股份或股票期权。

3.3激励条件：达到公司规定的业绩指标或完成特定任务。

3.4激励期限：激励期限为年，自合同生效之日起计算。

4.股权结构

4.1股权比例：员工持股比例不超过公司总股本的%。

4.2股权分配：根据员工在公司的工作年限、业绩表现等因素进行分配。

4.3股权变更：员工股权变更需经公司董事会批准。

5.分红政策

5.1分红比例：公司当年净利润的%用于分红。

5.2分红时间：每年月日为分红时间。

5.3分红方式：以现金形式发放。

5.4分红条件：公司当年实现盈利且经董事会决议。

6.公司经营业绩

6.1业绩指标：公司年度营业收入、净利润等关键指标。

6.2业绩考核：由公司董事会负责制定年度业绩考核标准。

6.3业绩奖励：根据业绩考核结果，对达到或超过业绩指标的员工进行奖励。

7.股权激励与分红关联

7.1关联条件：员工持有的股份在激励期限内的表现。

7.2关联比例：员工分红与公司经营业绩的关联比例。

7.3关联期限：激励期限与分红关联期限一致。

8.股权转让

8.2转让程序：员工提出股权转让申请，经公司同意后，由公司指定的第三方机构进行股权转让。

8.3转让价格：股权转让价格按公司章程规定的公平市场价格确定。

9.退出机制

9.2退出程序：员工提出退出申请，经公司审核同意后，按照股权转让程序进行股权回购。

9.3退出补偿：公司按照员工持有的股权比例，结合公司财务状况，给予相应的退出补偿。

10.合同解除

10.1.1合同一方严重违约；

10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法