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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度养老机构护理员招聘服务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘单位名称、地址、联系人及联系方式

1.2服务单位名称、地址、联系人及联系方式

2.招聘岗位及数量

2.1招聘岗位名称

2.2招聘岗位数量

3.招聘条件及要求

3.1学历要求

3.2专业要求

3.3年龄要求

3.4其他要求

4.招聘流程

4.1报名时间及方式

4.2资格审查

4.3笔试、面试

4.4体检

4.5录用

5.服务内容

5.1护理员培训

5.2护理员招聘

5.3护理员管理

5.4护理员考核

6.服务期限

6.1合同期限

6.2服务期限

7.服务费用

7.1费用构成

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同附件

13.1附件一：招聘岗位需求表

13.2附件二：护理员培训计划

13.3附件三：服务费用明细表

14.其他约定

14.1合同签订时间

14.2合同份数

14.3合同生效后，双方应严格履行合同约定，如有未尽事宜，可另行协商解决。

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘单位名称：养老机构

1.2招聘单位地址：省市区路号

1.3招聘单位联系人：

1.5服务单位名称：人力资源服务有限公司

1.6服务单位地址：省市区路号

1.7服务单位联系人：

2.招聘岗位及数量

2.1招聘岗位名称：养老机构护理员

2.2招聘岗位数量：10名

3.招聘条件及要求

3.2专业要求：护理、医学相关专业

3.3年龄要求：2545岁

4.招聘流程

4.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日

4.2报名方式：现场报名、网上报名

4.3资格审查：2024年2月1日至2024年2月5日

4.4笔试、面试：2024年2月6日至2024年2月10日

4.5体检：2024年2月11日至2024年2月15日

4.6录用：2024年2月16日至2024年2月20日

5.服务内容

5.1护理员培训：对录用护理员进行岗前培训，内容包括养老护理基础知识、护理技能、服务态度等

5.2护理员招聘：负责招聘、选拔、录用养老机构护理员

5.3护理员管理：对录用护理员进行日常管理、考核、激励

5.4护理员考核：对护理员进行定期考核，包括服务质量、工作态度、团队合作等方面

6.服务期限

6.1合同期限：自2024年3月1日至2024年12月31日

6.2服务期限：根据合同期限，服务单位需在规定时间内完成招聘任务

7.服务费用

7.1费用构成：招聘费用、培训费用、管理费用等

7.2费用支付方式：按季度支付，每季度支付费用为合同总金额的1/4

7.3费用支付时间：每个季度首月的10日前支付上一季度费用

8.保密条款

8.1保密内容：双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等

8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后5年内

9.违约责任

9.1违约情形：

9.1.1服务单位未按约定时间完成招聘任务

9.1.2招聘的护理员不符合约定的条件

9.1.3服务单位泄露招聘单位商业秘密

9.1.4招聘单位未按时支付费用

9.2违约责任：

9.2.1对于服务单位未按约定时间完成招聘任务，招聘单位有权要求服务单位支付违约金，违约金为合同总金额的10%

9.2.2对于招聘的护理员不符合约定条件，招聘单位有权解除合同，并要求服务单位退还已支付的费用

9.2.3对于服务单位泄露招聘单位商业秘密，服务单位需承担相应的法律责任，并赔偿招聘单位因此遭受的损失

9.2.4对于招聘单位未按时支付费用，服务单位有权暂停服务，并要求招聘单位支付滞纳金，滞纳金为应付款项的0.5%每日

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议

10.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼

11.合同解除

11.1合同解除条件：

11.1.1双方协商一致

11.1.2因不可抗力导致合同无法履