西方人性假设视角下的管理制度观：演进、影响与前瞻.docx

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2025-05-08 发布于上海
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西方人性假设视角下的管理制度观：演进、影响与前瞻

一、引言

1.1研究背景与意义

在管理学领域，人性假设一直是构建管理制度的基石，它深刻影响着管理者对员工行为的预期、激励方式的选择以及组织架构的设计。西方管理学发展历程中，相继出现了“经济人”“社会人”“自我实现人”“复杂人”等多种人性假设，这些假设并非孤立存在，而是与特定的历史时期、社会经济环境以及管理实践需求紧密相连。从工业革命时期对效率的极致追求，到后工业时代对员工个体价值和社会需求的关注，每一种人性假设的演变都反映了管理理论与实践的不断进步。

西方人性假设理论在管理制度发展中占据着举足轻重的地位。以“经济人”假设为例，诞生于