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基层副职绩效合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：___________________

乙方（员工姓名）：___________________

根据相关法律法规和甲方规定，经甲、乙双方平等自愿协商，签订本基层副职绩效合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及职责

1.乙方担任甲方基层副职，具体职务为___________________。

2.乙方的工作地点为___________________。

3.乙方的主要职责包括但不限于：协助主管完成工作任务，参与团队管理和决策，提高团队工作效率等。

三、绩效目标及考核

1.甲方根据乙方的工作职责，制定具体的绩效目标。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并接受甲方的绩效考核。

3.绩效考核标准、周期和方式由甲方根据实际情况制定并执行。

4.乙方如未达到绩效目标，甲方有权依据相关制度和约定进行处理。

四、薪酬福利

1.乙方的基本工资为________元/月，支付方式为________（如月薪、年薪等）。

2.乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。

3.乙方在完成绩效目标的情况下，有权享受相应的绩效奖金和晋升机会。

4.甲方根据企业经营情况和经济效益，适时调整乙方的薪酬水平。

五、保密义务

1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等信息予以保密。

2.乙方不得将甲方的商业机密、客户资料等信息泄露给外部人员或用于个人谋取私利。

六、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照相关制度和约定进行处理，包括但不限于扣发奖金、降职、调岗等。

3.乙方如严重违反甲方规定或法律法规，甲方有权解除劳动合同。

七、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照相关法律法规和甲方规定执行。如双方另有约定，可另行签订补充协议。

4.本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

5.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：___________________

日期：____年__月__日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于双方共同目标，为明确乙方在基层岗位的绩效要求，保障双方权益，根据相关法律法规及政策规定，特订立本基层副职绩效合同。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的岗位职责、工作目标、绩效标准、权利义务及违约责任等，作为双方共同遵守的绩效考评依据，促进乙方工作积极性和创造性的发挥，实现甲乙双方共同发展。

二、岗位职责及工作目标

1.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行基层副职职责，包括但不限于组织、协调、管理、执行等方面的工作。

2.工作目标：乙方应根据甲方的整体工作部署，制定具体的工作计划，并按照计划完成工作任务，确保工作目标的实现。

三、绩效标准

1.绩效考评周期：本合同绩效考评周期为一年。

2.绩效考评内容：包括工作任务完成情况、工作效率、工作质量、团队协作、创新能力等方面。

3.绩效等级：根据乙方在考评周期内的表现，评定绩效等级，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

四、权利义务

1.甲方有权对乙方的工作进行督导、检查、考核，并根据乙方的工作表现给予奖励或处罚。

2.甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件和资源支持。

3.乙方应遵守甲方的各项制度规定，认真履行工作职责，努力提高工作绩效。

4.乙方有权享受甲方规定的福利待遇和奖励措施。

五、违约责任

1.若乙方在合同履行期间存在失职、违规行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并视情况给予相应处理。

2.若甲方未能按照合同约定提供必要的工作条件和资源支持，导