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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度员工年度休假及免责保障协议

本合同目录一览

1.协议签订依据及目的

2.休假政策概述

3.休假资格及条件

4.休假类型及天数

5.休假申请与审批流程

6.休假期间的工资及福利待遇

7.休假期间的免责保障

8.休假调整及补休规定

9.休假记录及管理

10.休假争议解决机制

11.协议的生效、变更及终止

12.违约责任及赔偿

13.协议的签署与生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议签订依据及目的

1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本协议旨在明确2024年度员工年度休假及免责保障的相关事宜，保障员工合法权益，提高员工工作积极性。

第二条休假政策概述

2.1员工年度休假包括带薪年假、病假、事假、产假、陪产假等。

2.2员工年度休假天数根据员工在本单位工作年限及岗位性质确定。

第三条休假资格及条件

3.1员工自入职之日起，满一年即可享受带薪年假。

3.2员工在年度内累计请事假、病假超过一定天数，将影响其休假资格。

第四条休假类型及天数

4.1带薪年假：员工根据工作年限及岗位性质，每年享有一定天数的带薪年假。

4.2病假：员工因病需要休息的，可申请病假，病假期间工资及福利待遇按相关规定执行。

4.3事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假，事假期间工资及福利待遇按相关规定执行。

4.4产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假。

4.5陪产假：男员工在女员工生育期间，享有国家规定的陪产假。

第五条休假申请与审批流程

5.1员工需提前向部门负责人提出休假申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。

5.2人力资源部门在收到休假申请后，及时进行审核，并将审核结果通知员工。

第六条休假期间的工资及福利待遇

6.1带薪年假期间，员工工资及福利待遇按本岗位工资及福利待遇标准执行。

6.2病假期间，员工工资及福利待遇按相关规定执行。

6.3事假期间，员工工资及福利待遇按相关规定执行。

第七条休假期间的免责保障

7.1员工在休假期间，如因个人原因造成的事故或疾病，由员工自行承担。

7.2员工在休假期间，如因工作原因造成的事故或疾病，按照国家及公司相关规定进行处理。

7.3员工在休假期间，如因自然灾害等不可抗力因素导致的事故或疾病，按照国家及公司相关规定进行处理。

第八条休假调整及补休规定

8.1如遇国家法定节假日、公司统一放假等情况，休假天数可根据实际情况进行调整。

8.2员工因特殊情况需提前结束休假，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可提前结束休假。

8.3员工因工作需要，经部门负责人批准，可在规定时间内进行补休。

第九条休假记录及管理

9.1员工休假记录由人力资源部门负责管理，包括休假类型、天数、起止日期等。

9.2员工休假记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等情况，公司将追究相关责任。

第十条休假争议解决机制

10.1员工对休假政策及实施有异议的，可向人力资源部门提出申诉。

10.2人力资源部门接到申诉后，应在15个工作日内进行调查处理，并将处理结果通知员工。

10.3如员工对人力资源部门的处理结果不满意，可向公司领导层提出申诉，公司领导层应在15个工作日内给予答复。

第十一条协议的生效、变更及终止

11.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

11.2本协议如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。

11.3本协议期满后，如双方未提出终止或变更，则自动续期一年。

第十二条违约责任及赔偿

12.1如员工未按规定休假，导致公司工作受到影响的，应承担相应的违约责任。

12.2如公司未按规定安排员工休假，导致员工权益受损的，公司应按相关规定进行赔偿。

第十三条协议的签署与生效日期

13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

13.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十四条其他约定事项

14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本协议的解释权归公司所有。

14.3本协议如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、保险公司、律师事务所等，以及任何被甲乙双方共同认可的第三方服务提供者。

第二条第三方介入的情形

2.1在本合同执行过程中，如甲乙双方认为需要第三方提供专业服务，包括