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二零二四版农民工社会保险缴纳合同模板
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同双方基本信息
2.1用工单位基本信息
2.2劳动者基本信息
3.社会保险缴纳范围
3.1基本养老保险
3.2基本医疗保险
3.3工伤保险
3.4失业保险
3.5生育保险
4.社会保险缴纳基数
4.1缴纳基数的确定方法
4.2缴纳基数的调整
5.社会保险缴纳比例
5.1各项保险的缴纳比例
5.2缴纳比例的调整
6.社会保险缴纳期限
6.1缴纳期限的起始时间
6.2缴纳期限的终止时间
7.社会保险缴纳方式
7.1缴纳方式的选择
7.2缴纳流程
8.社会保险待遇享受
8.1退休待遇
8.2医疗待遇
8.3工伤待遇
8.4失业待遇
8.5生育待遇
9.社会保险争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同变更与解除
10.1合同变更的条件
10.2合同解除的条件
10.3合同解除的程序
11.违约责任
11.1用工单位违约责任
11.2劳动者违约责任
12.保密条款
12.1保密内容的确定
12.2保密期限
12.3违反保密条款的责任
13.合同生效与终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同未尽事宜的处理
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确用工单位与劳动者之间关于社会保险缴纳的义务与权利，保障双方合法权益，维护社会保险制度的正常运行。
第二条合同双方基本信息
2.1用工单位基本信息
（此处填写用工单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式等）
2.2劳动者基本信息
（此处填写劳动者姓名、性别、身份证号码、出生日期、住址、联系方式等）
第三条社会保险缴纳范围
3.1基本养老保险
用工单位与劳动者共同缴纳基本养老保险费，确保劳动者在达到法定退休年龄后享有基本养老保险待遇。
3.2基本医疗保险
用工单位与劳动者共同缴纳基本医疗保险费，保障劳动者在患病期间享受基本医疗保险待遇。
3.3工伤保险
用工单位按照规定缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中发生工伤时获得相应的工伤保险待遇。
3.4失业保险
用工单位按照规定缴纳失业保险费，保障劳动者在失业期间获得失业保险待遇。
3.5生育保险
用工单位按照规定缴纳生育保险费，保障劳动者在生育期间享受生育保险待遇。
第四条社会保险缴纳基数
4.1缴纳基数的确定方法
社会保险缴纳基数以劳动者上一年度的月平均工资为准，具体数额由用工单位与劳动者协商确定。
4.2缴纳基数的调整
社会保险缴纳基数每年根据国家规定的调整标准进行相应调整。
第五条社会保险缴纳比例
5.1各项保险的缴纳比例
（此处填写各项社会保险的缴纳比例，如基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费的缴纳比例）
5.2缴纳比例的调整
社会保险缴纳比例根据国家规定进行调整，具体调整时间及比例由用工单位与劳动者协商确定。
第六条社会保险缴纳期限
6.1缴纳期限的起始时间
社会保险缴纳期限自劳动者入职之日起计算。
6.2缴纳期限的终止时间
社会保险缴纳期限至劳动者离职之日止。
第七条社会保险缴纳方式
7.1缴纳方式的选择
社会保险缴纳方式可选择银行代扣、现金缴纳等方式，具体方式由用工单位与劳动者协商确定。
7.2缴纳流程
（此处填写社会保险缴纳的具体流程，如银行代扣流程、现金缴纳流程等）
第八条社会保险待遇享受
8.1退休待遇
劳动者达到法定退休年龄并累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
8.2医疗待遇
劳动者在医疗保险覆盖范围内发生的医疗费用，按规定享受基本医疗保险待遇。
8.3工伤待遇
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。
8.4失业待遇
劳动者非因本人意愿中断就业，并符合失业保险条件的，可领取失业保险金。
8.5生育待遇
劳动者符合生育条件的，可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
第九条社会保险争议解决
9.1争议解决方式
社会保险争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
9.2争议解决程序
（此处简要描述争议解决的具体程序，如协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁或诉讼等）
第十条合同变更与解除
10.1合同变更的条件
合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.2合同解除的条件
（此处列举合同解除的
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