2025年辽宁省北票市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(完整版).docxVIP

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2025年辽宁省北票市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、管制是一种对犯罪分子不实行关押,而是依法进行社区矫正,并限制其一定自由的刑罚方法。管制的期限为3个月以上2年以下,当数罪并罚时,管制期限不得超过()年。

A.3

B.10

C.20

D.30

【答案】:A

【解析】管制作为对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正并限制其一定自由的刑罚方法,其期限规定为3个月以上2年以下。在数罪并罚的情况下,为了合理量刑和刑罚执行,法律规定不得超过3年,这是依据相关法律对管制刑罚在数罪并罚时的具体限制规定。所以答案是3年。

2、在第一次撞人后,乙极力让甲逃离现场,以下关于乙的说法正确的是:

A.不构成犯罪

B.因没有事前的通谋,故不与甲构成共同犯罪

C.构成交通肇事罪

D.构成过失致人死亡罪

【答案】:C

【解析】《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定,“因逃逸致人死亡”,是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑,致使被害人因得不到救助而死亡的情形。交通肇事后,单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸,致使被害人因得不到救助而死亡的,以交通肇事罪的共犯论处。本题中,在第一次撞人后,乙作为乘车人极力让甲逃离现场,若导致被害人因得不到救助而死亡,那么乙应构成交通肇事罪。不构成犯罪的说法错误,乙在这种情况下有指使逃逸的行为且可能产生严重后果。没有事前通谋不构成共同犯罪的说法不准确,在交通肇事逃逸这种特定情形下,事后的指使行为也可能构成共犯。而乙的行为不符合过失致人死亡罪,其是因指使交通肇事逃逸而承担相应责任,应以交通肇事罪认定。所以应认定乙构成交通肇事罪。

3、为确保政令畅通,经山西省人民政府常务会议审议,需对省政府部分规章予以修改,发文时宜采用的文种是()。

A.通知

B.通告

C.公告

D.决定

【答案】:D

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。本题中山西省人民政府常务会议审议后对省政府部分规章予以修改,属于对重要事项作出决策和部署,所以发文时宜采用决定这一文种。

4、二十四节气依据地球在黄道(即地球绕太阳公转的轨道)上的位置变化制定,其能指导()。

A.农事活动

B.工业生产

C.制造领域

D.服务业

【答案】:A

【解析】二十四节气是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法,是根据地球在黄道上的位置变化而制定的。它反映了季节、气候、物候等自然现象的变化规律,对农业生产具有重要的指导意义。农民可以依据二十四节气来安排播种、耕耘、收获等农事活动,合理利用自然条件,提高农作物的产量和质量。而工业生产、制造领域和服务业主要受市场需求、技术创新、管理效率等因素的影响,二十四节气对这些领域并没有直接的指导作用。因此,二十四节气能指导农事活动。

5、通过观察实验,美国人类学家霍尔博士把人与人交往空间划分成四种区域或距离:亲密距离、个人距离、社交距离和公共距离等。下列属于社交距离的一项是()

A.1.20m~3.60m

B.0.46m-1.20m

C.0.15m~0.46m

D.3.60m~7.60m

【答案】:A

【解析】社交距离处于210~360厘米之间,这种距离表现为更加正式的交往关系,是会晤、谈判或公事上所采用的距离。考点:心理素质与社

6、自由放任的市场经济制度是()。

A.集中决策

B.分散决策

C.计划决策

D.多个决策单位一起选择最优方案

【答案】:B

【解析】自由放任的市场经济制度强调市场机制在资源配置中起基础性作用,每个经济主体都可以根据自己所掌握的信息和自身利益,独立地做出经济决策,决策是分散进行的。而集中决策通常是计划经济体制的特点,由政府集中进行资源配置决策;计划决策也是计划经济的核心,依靠计划指令安排生产和消费;多个决策单位一起选择最优方案不符合自由放任市场经济决策分散的特点。所以自由放任的市场经济制度是分散决策。

7、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的()。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】:A

【解析】事业单位人员聘用合同的目的是确立聘用单位与受聘人员具有人事关系性质的聘用关系,这种合同需要清晰地界定双方在该聘用关系中的行为规范和各自应承担的责任、享有的权益,也就是要明确双方的权利和义务。公平和效益并非聘用合同主要明确

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