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二零二四版农业合作社员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合作社名称

1.2员工姓名

1.3身份证号码

1.4联系方式

2.工作岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3休假制度

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2业绩奖金

4.3福利待遇

4.4社会保险

5.培训与发展

5.1培训机会

5.2职业发展

6.奖惩制度

6.1奖励制度

6.2惩戒制度

7.合同期限

7.1合同签订时间

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合作社名称：农业合作社

1.2员工姓名：

1.3身份证号码：11010119900307

2.工作岗位与职责

2.1岗位名称：种植技术员

2.2岗位职责：

2.2.1负责种植区域的日常管理；

2.2.2参与制定种植计划并执行；

2.2.3负责种植过程中的技术指导；

2.2.4确保种植产品质量符合标准；

2.2.5定期向上级汇报工作进度。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。

3.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日为休息日。

3.3休假制度：

3.3.1员工享有国家法定节假日休假；

3.3.2年假：根据国家规定及合作社实际情况，员工享有带薪年假。

4.工资与福利待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元；

4.2业绩奖金：根据合作社年度业绩及员工个人表现，按比例发放；

4.3福利待遇：

4.3.1免费提供工作期间的住宿；

4.3.2定期组织员工体检；

4.3.3员工子女就读合作社所属学校享受优惠。

5.培训与发展

5.1培训机会：合作社将为员工提供专业技能培训及职业发展培训；

5.2职业发展：合作社鼓励员工通过内部晋升实现职业发展。

6.奖惩制度

6.1奖励制度：

6.1.1对工作表现突出、业绩显著的员工，给予物质奖励；

6.1.2对在合作社工作中做出突出贡献的员工，给予荣誉称号。

6.2惩戒制度：

6.2.1对违反合作社规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告、记过、降职等处分；

6.2.2对严重违反规定的员工，合作社有权解除劳动合同。

7.合同期限

7.1合同签订时间：2024年3月1日

7.2合同终止条件：

7.2.1合同期满；

7.2.2双方协商一致解除合同；

7.2.3员工因个人原因提出离职；

7.2.4合作社因经营需要解除劳动合同。

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1员工未按合同规定的时间、地点上班；

8.1.2员工违反合作社规章制度，给合作社造成经济损失；

8.1.3员工未履行岗位职责，影响工作进度；

8.1.4合作社未按时足额支付员工工资；

8.1.5合作社未提供合同约定的培训机会。

8.2违约责任：

8.2.1员工违约，应赔偿合作社因此遭受的直接经济损失；

8.2.2员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，不再享有经济补偿；

8.2.3合作社违约，应按国家法律规定支付员工经济补偿；

8.2.4合作社因培训违约，应赔偿员工因此遭受的损失。

9.保密条款

9.1保密内容：

9.1.1合作社的经营秘密；

9.1.2合作社的客户信息；

9.1.3合作社的技术秘密；

9.1.4合作社的其他商业秘密。

9.2保密期限：

9.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于2年。

10.争议解决

10.1争议解决方式：

10.1.1双方应友好协商解决争议；

10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构：

10.2.1本合同争议解决机构为县人民法院。

11.合同解除

11.1解除条件：

11.1.1员工严重违反合作社规章制度；

11.1.2员