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劳动关系管理制度汇总

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【导语】

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【目录】

篇1：劳动关系管理制度

篇2：劳动关系管理制度

篇3：劳动关系管理制度

【正文】

篇1：劳动关系管理制度

第一章总则

第一条（合用范围）在本企业工作与企业签署劳动合同的全部员工。推行劳动合同制度，不论企业管理人员仍是一般员工，全部员工一定熟习认识劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳固、和睦本企业的劳动关系。彌藝赝峽婴墳铵巹饿莖閏诿骗泻珏珑邓鼍颇鈥缠荨縑从蕷鶚荜娱飓鲽。

第二条（目的意义）为了规范本企业的劳动合同管理工作，促使依法执行劳动合同，保护企业与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法例，联合本企业实质情况，拟定本制度。偽铪锓诨旷睐變婁茏論闲爷绮聍碛伞挟酝荛會負須漬专櫳纹欖郧枪颔。

第三条（管理职责）企业劳感人事部门负责本企业的劳动合同管理工作，主要职责包含：

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法例和政策；

2、依照本制度办理劳动合同的订立、续订、更改、排除、停止等手续；

3、增强劳动合同的基础工作，推行动向管理，促使劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立

第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。企业依照公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，企业和员工各执一份。侪鋌榮蛎敌視医卖騰涟蓣轂颓痈碼瑋躉藶无畴搂瘗頎討潆濾棖覷诜挾。

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以认识企业的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的情况；企业在招用时，可以认识员工健康情况、学历、专业知识和工作技术等与应聘工作有关的情况，两方应该照实说明。齷废輾伧唠视紼殤讨鴇騍钪鸫曇酈詿谯鹰煒肮诂閔紆訕趕檢櫫竞颌讒。

第六条（合同条款）依据《劳动法》规定，本企业劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同限期；（二）工作资料；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同停止的条件；（七）违犯劳动合同的职责。眯斋欧鴉顰優豬谋疗苌馋禪駐着鸞笺兗驂紺闻徠壺鏜袄愠谄惭訴賁艺。

同时，依据本企业的实质，磋商商定服务期和守旧商业奥密等其余条款。

第七条（合同限期）本企业劳动合同限期为一至三年，依据不同样岗位和任职资格磋商确定，劳动合同届满经两方磋商一致，可以续签劳动合同。聶剧獨栋駢癭鶩鸕漸况諏闔蕩藎谤鷚侣釃偿诧腫竞隱齡载铴计捡瑪鈁。

第八条（试用期）本企业在劳动合同中商定试用期，一年期合同开始执行时前两个月为试用期，两年期合同开始执行时前三个月为试用期，三年期合同开始执行时前六个月为试用期。恥蘞堊瘋绠殁聾鏷唄韪賁類贏縮叁铮輪驟鯫瘞钒忏優皲铝塵轭职澮噯。

第九条（服务期）企业对享受本企业供应特别待遇的员工，如出资招聘、出资培训或供应出国观察、住宅补贴等特别待遇的，商定三至五年的服务期。员工应依照诚实信誉的原则，严格恪守服务限期，不然将肩负违约职责。诟缦會饲撵聾壽澠竄羥泸蓮魚钦乌栀鈿鏃艺費為優骂悵錆轳贬妩統颚。

第十条（守旧奥密）企业对一定保密的技术信息和经营信息，商定保密职责。对负有守旧企业奥密的员工，要求排除劳动合同的，应提早六个月书面通知企业；或许在排除劳动合同后的一定限期内不得自营或为别人经营与本企业有竞争的业务，对此企业在一定的限期内赐予员工自己20%-40%的薪资收入作为的经济赔偿。絛處尴詛缣鴰拥肮铡瘿璽贡馈戋鹪诮双厣恳損題謨骖棂糲給诅卧瘫頤。

第十一条（违约金）违犯服务期和守旧商业奥密的员工，应该肩负违约职责。企业将以违约金的方式追查违约职责。违犯服务期商定的，违约金依据企业所供应特别待遇的价值，按已工作限期的比率递减；违犯保密商定的，违约金按预先商定金额肩负，但商定违约金低于实质损失的，按实质损失赔偿。銫粮騭镆咙鹊鳓稱飆纾畝蘚單装紱糾輳矚贗繢這諭貯籩绞脛帮抚緝饈。

第三章劳动合同的执行

第十二条（奏效执行）劳动合同自合同限期开端日起奏效。

第十三条（合同更改）企业和员工如以为有必需，经磋商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行改正、增补、取消。任何一方不得随意更改，如磋商不可的，劳动合同应该持续执行。溝飯粮滎閼缄圣劉鈳熒櫛闼蝸综哓則胧潴羈轰谴濫贻錾缓鎢尷綹霁嗩。

第十四条（合同中断）因为客观情况发生变化，因为法定或许商定的原由，企业和员工可在一定光阴内互相不肩负合同商定的权益和义务，若合同中断时期，合同期满的，合同