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生产一线员工薪酬激励方案设计与实施策略

目录

生产一线员工薪酬激励方案设计与实施策略（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、薪酬激励理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（一）薪酬的概念与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（二）激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、生产一线员工薪酬激励方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（一）薪酬体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）薪酬等级与标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（三）薪酬结构与比例安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（四）绩效薪酬与激励制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

四、薪酬激励方案实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）实施前的准备工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（二）沟通与宣导机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（三）培训与指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（四）绩效考核与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（五）薪酬调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（一）某企业薪酬激励方案实例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）实施效果评估与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（一）总结薪酬激励方案的主要成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（二）针对实施过程中出现的问题提出改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．36

生产一线员工薪酬激励方案设计与实施策略（2）．．．．．．．．．．．．．．．38

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

二、生产一线员工薪酬激励方案设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.4竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.5动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

三、生产一线员工薪酬激励方案构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1基本工资构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2绩效奖金设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3津贴补贴设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55