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二零二四年社会福利设施劳动合同工作人员权益保障协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2社会福利设施

1.3工作人员

1.4权益保障

2.合同目的与原则

2.1目的

2.2原则

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责

3.3工作时间

3.4工作地点

4.工资与福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

4.4奖金制度

5.工作条件与保障

5.1工作条件

5.2安全保障

5.3健康保障

5.4工作环境

6.试用期与转正

6.1试用期

6.2转正条件

6.3转正程序

7.培训与职业发展

7.1培训

7.2职业发展

7.3职称评定

8.离职与终止合同

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同

8.4终止合同补偿

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同生效与期限

11.1合同生效

11.2合同期限

11.3合同续签

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3解除条件

12.4解除程序

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：工资表

13.3附件三：福利待遇明细

13.4附件四：培训计划

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2社会福利设施

1.2.1甲方是指为弱势群体提供生活照料、康复护理、精神慰藉等服务的机构。

1.3工作人员

1.3.1乙方是指受甲方雇佣，从事社会福利设施相关工作的人员。

1.4权益保障

1.4.1本合同旨在保障乙方在甲方工作期间享有合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。

2.合同目的与原则

2.1目的

2.1.1本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，确保乙方在甲方工作期间得到合理待遇。

2.2原则

2.2.1合同遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.1乙方应按照甲方的工作安排，从事社会福利设施的相关工作，包括但不限于生活照料、康复护理、精神慰藉等。

3.2职责

3.2.1乙方应遵守甲方的工作纪律，服从工作安排，确保服务质量。

3.3工作时间

3.3.1乙方的工作时间为甲方规定的工作时间，具体工作时间以甲方安排为准。

3.4工作地点

3.4.1乙方的工作地点为甲方指定的社会福利设施。

4.工资与福利待遇

4.1工资标准

4.1.1乙方的工资标准按照甲方规定的工资制度执行。

4.2工资支付方式

4.2.1乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月的固定日期。

4.3福利待遇

4.3.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。

4.4奖金制度

4.4.1甲方设立奖金制度，对表现优秀的乙方给予奖励。

5.工作条件与保障

5.1工作条件

5.1.1甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

5.2安全保障

5.2.1甲方应确保乙方在工作过程中的安全，遵守国家有关劳动保护的规定。

5.3健康保障

5.3.1甲方应关心乙方身体健康，提供必要的健康检查和保健措施。

5.4工作环境

6.试用期与转正

6.1试用期

6.1.1乙方在甲方工作期间，试用期为三个月。

6.2转正条件

6.2.1乙方在试用期内表现良好，符合甲方要求，可转为正式员工。

6.3转正程序

6.3.1乙方在试用期满后，甲方将根据乙方表现决定是否转正。

8.离职与终止合同

8.1离职条件

8.1.1乙方有权根据个人意愿提出离职申请。

8.1.2甲方因经营不善或特殊原因，需裁员时，应提前一个月通知乙方。

8.2离职程序

8.2.1乙方提出离职申请，需提前三十天书面通知甲方。

8.2.2甲方应在接到离职通知后，办理相关离职手续。

8.3终止合同

8.3.1甲方因乙方严重违反合同约定，有权终止合同。

8.3.2乙方因甲方未履行合同义务，有权终止合同。

8.4终止合同补偿

8.4.1乙方在合同期内提前离职，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。

9.违约责任

9.1违约行为

9.1.1甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。

9.1.2乙方未按合同约定履行工作职责。

9.2违约责任

9.2.1甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2.2乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

9.3违约赔偿

9.3.1甲方未支