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如何做好人才画像

目录/CONTENTS

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什么是人才画像？如何构建人才画像人才画像的应用

01

什么人才画像

一、什么是人才画像

人才画像是对能产生高绩效的员工的精准描述，包括冰

山上的显性特征和冰山下的隐性特征。

一、什么是人才画像——人才画像

•简历

冰山上•面试

（显性易考察）•测评

•背调

…

冰山考察评价识别验证六维度模型招聘

•面试

冰山下•测评

(隐性需挖掘)•背调

…

一、什么是人才画像——人才画像

显性•基本信息

岗位基本条件：包括学历水平、专业要求、资

因素•岗位职责、岗位任

质要求、从业经验、从业年限等岗位基本要求务分析推导

•调研访谈

关键历练：创造高绩效的岗位关键历练•对标行业词库

行为因素•能力：与战略文化高度匹配、绩效高度相关的

•对标岗位人才画像

领导力与专业能力

•测评+访谈

底层因素特质：个性特质和发展潜力

•驱动力：是否有冲劲和干劲

一、什么是人才画像——人才画像

一、什么是人才画像——人才画像

一、什么是人才画像——人才画像工具图

人才画像

基本描述关键历练

能力要求个性特质

驱动力特征

一、什么是人才画像—人才画像VS能力模型VS任职资格

岗位描述中的“资格条件”着重于阐述为了胜任力素质促使员工了解在工作中表现出

履行岗位职责所需要的资质要求，比如：学何种行为才能反映其具备该项能