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二零二四年滑雪度假村教练团队承包协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.教练团队构成

2.1教练人数

2.2教练资格要求

2.3教练选拔程序

3.教练职责与义务

3.1教练工作职责

3.2教练行为规范

3.3教练培训与提升

4.教练薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2福利待遇

4.3薪酬发放时间与方式

5.教练培训与发展

5.1培训内容

5.2培训安排

5.3培训费用承担

6.教练考核与评估

6.1考核指标

6.2评估方法

6.3考核结果应用

7.教练招聘与离职

7.1招聘流程

7.2离职程序

7.3离职待遇

8.教练团队管理与监督

8.1管理体系

8.2监督机制

8.3管理与监督责任

9.教练团队培训计划

9.1培训目标

9.2培训内容

9.3培训实施

10.教练团队考核计划

10.1考核目标

10.2考核内容

10.3考核实施

11.教练团队绩效评估

11.1评估指标

11.2评估方法

11.3评估结果应用

12.教练团队设备与器材

12.1设备与器材种类

12.2设备与器材管理

12.3设备与器材维修与保养

13.教练团队培训场地与设施

13.1培训场地与设施要求

13.2场地与设施使用规定

13.3场地与设施维护与管理

14.争议解决与协议终止

14.1争议解决方式

14.2协议终止条件

14.3协议终止程序

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确滑雪度假村教练团队承包关系，确保度假村滑雪教学服务的质量和效率，提升度假村整体服务水平。

1.2协议适用范围

本协议适用于滑雪度假村所有滑雪教学活动，包括初级、中级和高级滑雪教学。

1.3协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自生效之日起计算。

第二条教练团队构成

2.1教练人数

教练团队人数不少于10人，根据滑雪季节和游客需求适时调整。

2.2教练资格要求

2.3教练选拔程序

教练选拔程序包括报名、初试、复试和最终评审。选拔过程中，应聘者需提供个人简历、资格证书等相关材料。

第三条教练职责与义务

3.1教练工作职责

教练负责向游客提供专业的滑雪教学服务，确保游客在滑雪过程中安全、愉快地体验。

3.2教练行为规范

教练应遵守国家法律法规、行业规范和度假村管理制度，维护度假村形象。

3.3教练培训与提升

度假村将为教练提供定期的专业培训，包括滑雪技巧、教学方法和团队协作等。

第四条教练薪酬与福利

4.1薪酬结构

教练薪酬由基本工资、课时费和绩效奖金组成。

4.2福利待遇

教练享有国家法定节假日、带薪年假、五险一金等福利待遇。

4.3薪酬发放时间与方式

教练薪酬按月发放，通过银行转账方式直接转入个人账户。

第五条教练培训与发展

5.1培训内容

培训内容包括滑雪技术、教学技巧、团队协作、急救知识等。

5.2培训安排

培训时间为每月一次，每次不少于4小时。

5.3培训费用承担

度假村承担教练培训费用。

第六条教练考核与评估

6.1考核指标

考核指标包括教学效果、游客满意度、团队协作能力等。

6.2评估方法

评估方法包括游客反馈、同行评审、教练自评等。

6.3考核结果应用

考核结果作为教练薪酬、晋升和培训的重要依据。

第七条教练招聘与离职

7.1招聘流程

招聘流程包括发布招聘信息、报名、初试、复试、最终评审和录用通知。

7.2离职程序

教练离职需提前一个月向度假村提出书面申请，经批准后方可离职。

7.3离职待遇

教练离职后，度假村根据其工作年限和离职原因，支付相应的离职待遇。

第八条教练团队管理与监督

8.1管理体系

度假村设立教练管理团队，负责教练团队的日常管理、培训和考核。

8.2监督机制

度假村设立监督小组，负责监督教练团队的教学质量和服务水平。

8.3管理与监督责任

教练管理团队负责教练团队的日常管理工作，监督小组负责对教练团队的工作进行监督和评估。

第九条教练团队培训计划

9.1培训目标

培训目标包括提高教练的专业技能、教学水平和团队协作能力。

9.2培训内容

培训内容包括滑雪技巧、教学方法、课程设计、急救知识、游客心理分析等。

9.3培训实施

培训实施分为内部培训和外部培训，内部培训由度假村组织，外部培训由度假村指定的培训机构提供。

第十条教练团队考核计划

10.1考核目标

考核目标确保教练团队的教学质量和服务达到预定标准。

10.2考核内容

考核内容包括教学技巧、课程设计、游客满意度、团队协作、应急处理能力等。

10.3考核实施

考核实施分为定期考核和随机考核，定期考核每季度进行一次