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二零二四年酒店经理聘用合同书标准范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同依据
1.3合同期限
1.4合同生效
2.聘用双方基本信息
2.1聘用方信息
2.2被聘用方信息
3.职位及职责
3.1职位名称
3.2职位描述
3.3职责范围
3.4工作地点
4.薪酬及福利
4.1基本工资
4.2奖金及提成
4.3社会保险及公积金
4.4福利待遇
5.工作时间及休假
5.1工作时间
5.2休息日及法定节假日
5.3休假制度
6.考核及晋升
6.1考核标准
6.2考核程序
6.3晋升制度
7.培训与发展
7.1培训计划
7.2培训费用
7.3发展机会
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.知识产权
9.1知识产权归属
9.2使用范围
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除责任
13.合同生效及变更
13.1合同生效
13.2合同变更
13.3合同解除
14.其他
14.1通知与送达
14.2合同份数
14.3合同附件
14.4合同解释
14.5合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同目的
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.3合同期限
本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
1.4合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二条聘用双方基本信息
2.1聘用方信息
酒店名称：__________
法定代表人：__________
住所地：__________
2.2被聘用方信息
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
住所地：__________
第三条职位及职责
3.1职位名称
酒店经理
3.2职位描述
经理负责酒店的日常管理工作，包括但不限于客房管理、餐饮管理、人力资源管理等。
3.3职责范围
3.3.1完成酒店方下达的各项任务；
3.3.2组织和领导酒店各部门的工作；
3.3.3制定并实施酒店管理计划；
3.3.4负责酒店员工的招聘、培训、考核和晋升；
3.3.5维护酒店的品牌形象和客户满意度。
3.4工作地点
__________
第四条薪酬及福利
4.1基本工资
经理的基本工资为人民币______元/月。
4.2奖金及提成
经理根据酒店的经营状况和自身的工作绩效，可获得相应的奖金及提成。
4.3社会保险及公积金
酒店方按照国家规定为经理缴纳社会保险及住房公积金。
4.4福利待遇
4.4.1提供住宿；
4.4.2提供工作餐；
4.4.3按国家规定享受带薪年假、病假等休假。
第五条工作时间及休假
5.1工作时间
经理的工作时间为每周______天，每天______小时。
5.2休息日及法定节假日
经理的休息日及法定节假日按照国家规定执行。
5.3休假制度
经理享有国家规定的带薪年假、病假等休假。
第六条考核及晋升
6.1考核标准
经理的考核标准包括工作绩效、团队合作、创新能力等方面。
6.2考核程序
酒店方将定期对经理进行考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。
6.3晋升制度
经理根据考核结果和公司晋升制度，享有晋升机会。
第八条保密条款
8.1保密内容
经理在任职期间及离职后，应保守酒店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。
8.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起至经理离职后______年内。
8.3违约责任
如经理违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任，并向酒店方支付违约金人民币______元。
第九条知识产权
9.1知识产权归属
经理在任职期间所创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归酒店方所有。
9.2使用范围
酒店方有权在业务范围内使用经理创作的知识产权。
9.3违约责任
如经理违反知识产权归属规定，擅自使用或转让知识产权，应承担相应的法律责任，并向酒店方支付违约金人民币______元。
第十条违约责任
10.1违约情形
10.1.1经理违反合同约定的保密义务；
10.1.2经理违反合同约定的知识产权归属规定；
10.1.3经理未履行合同约定的职责；
10.1.4经理严重违反劳动纪律或职业道德。
10.2违约责任
10.2.1经理违反保密义务或知识产权归属规定的，应承担相应的
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