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二零二四年酒店客房部服务员劳动合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人或授权代表

2.合同签订依据

2.1相关法律法规

2.2酒店客房部管理制度

2.3双方协商一致的原则

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.2合同续签条件及程序

4.工作内容与职责

4.1岗位职责

4.2工作时间

4.3工作地点

4.4工作任务与目标

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班工资

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及福利

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3福利待遇

6.4福利发放时间

7.工作时间与休息休假

7.1工作班制

7.2休息日及节假日安排

7.3事假、病假、年假等假期制度

8.劳动保护与劳动条件

8.1安全生产

8.2劳动防护用品

8.3工作环境

8.4健康检查

9.违约责任

9.1双方违约行为

9.2违约责任承担方式

9.3违约金计算标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同的变更与终止

12.1合同变更条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他约定事项

13.1知识产权保护

13.2保密条款

13.3合同附件

14.合同生效及其他

14.1合同生效日期

14.2合同份数

14.3合同解释权

14.4合同附件生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

酒店名称：酒店

服务员姓名：

1.2双方地址

酒店地址：省市区路号

服务员地址：省市区路号

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人或授权代表

酒店法定代表人：

服务员授权代表：

2.合同签订依据

2.1相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等

2.2酒店客房部管理制度

酒店客房部管理制度（附件一）

2.3双方协商一致的原则

双方本着平等、自愿、诚实信用的原则签订本合同

3.合同期限

3.1合同起止日期

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.2合同续签条件及程序

如双方同意续签，应在合同到期前一个月内进行协商，并签订续签合同

4.工作内容与职责

4.1岗位职责

负责客房的清洁、整理、消毒等工作

负责客房用品的检查、补充及保管

负责客人的入住、退房手续办理

4.2工作时间

每天工作8小时，每周工作5天，实行轮休制

4.3工作地点

省市区路号酒店客房部

4.4工作任务与目标

按照酒店客房部管理制度，完成各项客房服务工作，确保客房整洁、舒适、安全

5.工资待遇

5.1基本工资

基本工资为每月人民币元

5.2奖金及津贴

根据酒店客房部管理制度，可获得相应奖金及津贴

5.3加班工资

按照国家规定及酒店客房部管理制度，支付加班工资

5.4工资支付方式及时间

每月5日前支付上月工资，工资支付方式为银行转账

6.社会保险及福利

6.1社会保险种类

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

6.2社会保险缴纳比例

按照国家规定及酒店客房部管理制度，缴纳社会保险

6.3福利待遇

根据酒店客房部管理制度，享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇

6.4福利发放时间

福利待遇按照国家规定及酒店客房部管理制度执行，在规定时间内发放

7.工作时间与休息休假

7.1工作班制

实行固定班制，每周工作5天，每天工作8小时

7.2休息日及节假日安排

每周休息2天，节假日按照