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二零二四版企业内部劳务派遣合作协议书

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的和意义

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

3.派遣服务内容

3.1派遣人员的基本条件

3.2派遣人员的工作岗位及职责

3.3派遣人员的工资待遇

4.派遣人员管理

4.1派遣人员的人事管理

4.2派遣人员的培训和考核

4.3派遣人员的考勤和绩效管理

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

5.3节假日安排

6.劳动报酬与福利

6.1工资支付方式及时间

6.2社会保险及住房公积金

6.3福利待遇及补贴

7.合同期限及解除条件

7.1合同期限

7.2合同解除的条件

7.3合同解除的程序

8.违约责任

8.1派遣单位的违约责任

8.2用工单位的违约责任

8.3派遣人员的违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2不可抗力条款

11.3合同附件及补充协议

12.合同附件

12.1派遣人员名单

12.2工作岗位说明书

12.3其他相关文件

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同签署代表

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规及相关政策规定订立。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在明确派遣单位与用工单位之间劳务派遣的合作关系，规范双方的权利义务，保障派遣人员的合法权益，实现人力资源的有效配置。

第二条合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

派遣单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

2.2用工单位基本信息

用工单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

第三条派遣服务内容

3.1派遣人员的基本条件

3.1.1派遣人员应具备国家规定的劳动年龄，身体健康，具备完成工作所需的基本条件。

3.1.2派遣人员应具备派遣单位提出的岗位技能要求。

3.2派遣人员的工作岗位及职责

3.2.1派遣人员的工作岗位及职责由用工单位根据实际工作需要确定。

3.2.2派遣人员应按照用工单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.3派遣人员的工资待遇

3.3.1派遣人员的工资标准按照国家规定及派遣单位与用工单位的协商结果确定。

3.3.2工资支付方式为按月支付，支付时间为每月的____日。

第四条派遣人员管理

4.1派遣人员的人事管理

4.1.1派遣人员的人事档案由派遣单位管理。

4.1.2派遣人员的招聘、录用、解聘等人事管理事项由派遣单位负责。

4.2派遣人员的培训和考核

4.2.1派遣单位负责对派遣人员进行必要的岗前培训和在职培训。

4.2.2用工单位负责对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员工资及晋升的依据。

4.3派遣人员的考勤和绩效管理

4.3.1派遣人员应遵守用工单位的考勤制度。

4.3.2用工单位根据派遣人员的考勤和绩效情况，进行相应的奖惩。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.1.1派遣人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.1.2国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假事宜，按照国家规定执行。

5.2休息休假制度

5.2.1派遣人员享受带薪年假、病假、事假等休息休假待遇。

5.2.2用工单位根据实际情况，制定具体的休息休假制度。

5.3节假日安排

5.3.1用工单位应按照国家规定，合理安排节假日的休息和工作。

第六条劳动报酬与福利

6.1工资支付方式及时间

6.1.1派遣人员的工资按月支付，支付时间为每月的____日。

6.1.2工资支付方式为银行转账。

6.2社会保险及