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二零二四版国际贸易人才招聘SPA合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2定义与解释

1.3术语与定义的补充

2.招聘条件与要求

2.1招聘岗位

2.2任职资格

2.3语言能力要求

2.4技能要求

2.5其他要求

3.招聘流程

3.1报名与筛选

3.2面试与评估

3.3背景调查与审核

3.4录用与通知

4.招聘费用与支付

4.1费用预算

4.2费用报销

4.3付款方式

4.4付款时间

5.招聘期限与延期

5.1招聘期限

5.2延期申请

5.3延期条件

5.4延期审批

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整

6.3福利待遇

6.4福利变更

7.工作内容与职责

7.1工作描述

7.2职责分配

7.3工作目标

7.4工作标准

8.工作时间与地点

8.1工作时间安排

8.2工作地点规定

8.3工作时间调整

8.4工作地点变更

9.保密与知识产权

9.1保密条款

9.2知识产权归属

9.3知识产权保护

9.4侵权责任

10.解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除程序

10.4终止程序

11.违约责任与赔偿

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3赔偿标准

11.4赔偿程序

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

12.4争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同补充协议

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除程序

14.4合同终止程序

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语

1.1.1“招聘方”指委托进行人才招聘的一方。

1.1.2“应聘者”指应聘招聘方提供的岗位的人员。

1.1.3“SPA”指人才招聘服务的提供方。

1.2定义与解释

1.2.1“招聘岗位”指SPA为招聘方提供的具体职位名称。

1.2.2“任职资格”指应聘者应具备的教育背景、工作经验、技能要求等。

1.2.3“语言能力要求”指应聘者应具备的英语或其他工作语言水平。

1.3术语与定义的补充

1.3.1本合同中未定义的术语，其含义应参照相关行业惯例或法律法规。

第二条招聘条件与要求

2.1招聘岗位

2.1.1招聘岗位的具体名称、数量及要求由SPA与招聘方共同确定。

2.2任职资格

2.2.2应聘者需具备至少3年的相关工作经验。

2.3语言能力要求

2.4技能要求

2.4.1应聘者需熟练掌握办公软件及专业相关软件。

2.5其他要求

第三条招聘流程

3.1报名与筛选

3.1.1应聘者通过SPA提供的渠道进行报名。

3.1.2SPA对报名者进行初步筛选，确定符合条件的人员名单。

3.2面试与评估

3.2.1招聘方对筛选出的应聘者进行面试。

3.2.2面试内容包括专业知识、技能考核及综合素质评估。

3.3背景调查与审核

3.3.1SPA对进入面试阶段的应聘者进行背景调查。

3.3.2背景调查内容包括教育背景、工作经验、个人品行等。

3.4录用与通知

3.4.1招聘方根据面试及背景调查结果，确定最终录用人员。

3.4.2SPA将录用结果通知应聘者。

第四条招聘费用与支付

4.1费用预算

4.1.1招聘费用包括但不限于广告费、筛选费、面试费等。

4.2费用报销

4.2.1招聘费用在合同签订后，由SPA向招聘方提供费用明细。

4.3付款方式

4.3.1付款方式为银行转账，具体账号信息由SPA提供。

4.4付款时间

4.4.1招聘费用在合同签订后10个工作日内支付。

第五条招聘期限与延期

5.1招聘期限

5.1.1招聘期限为自合同签订之日起6个月。

5.2延期申请

5.2.1如需延期，招聘方应提前30天向SPA提出书面申请。

5.3延期条件

5.3.1延期申请需符合合同约定的条件。

5.4延期审批

5.4.1SPA在收到延期申请后