公安询问笔录制作规范与实务.pptxVIP

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公安询问笔录制作规范与实务

日期:}

演讲人:

目录

01

询问笔录概述

02

询问笔录制作规范

03

询问笔录制作实务

04

常见问题与注意事项

05

案例分析与实践演练

询问笔录概述

01

询问笔录的法律性质

合法性

询问笔录是执法人员在执法过程中,依据法律规定对涉案人员或证人进行调查、询问时制作的文书,具有合法性。

规范性

证据性

询问笔录的制作必须严格遵守法律法规和有关规定,确保内容真实、准确、完整,具有规范性。

询问笔录是刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼中的重要证据之一,具有证明案件事实的证据性。

1

2

3

询问笔录的证据效力

询问笔录作为证据,其证明力取决于笔录内容的真实性、合法性和关联性,具有重要的证据价值。

证据价值

询问笔录应以书面形式固定,并由被询问人签字确认,以确保其证明效力。

证据形式

在法庭上,询问笔录应经过严格的审查,包括询问程序、内容、签字等方面,以确定其证据效力。

证据审查

询问笔录的基本结构

笔录头

包括询问时间、地点、询问人、记录人、被询问人、案由等基本信息。

笔录正文

详细记录询问过程,包括询问人提出的问题、被询问人的回答以及询问人的追问等。

笔录结尾

包括被询问人对笔录内容的确认、签字以及询问人的签名等事项。此外,还应附上相关证据材料,如照片、录音等,以证明笔录内容的真实性。

询问笔录制作规范

02

程序规范要求

询问笔录的制作必须严格遵守相关法律法规和程序规定,确保证据的合法性和有效性。

合法合规

询问笔录应当真实、准确、全面地反映被询问人的陈述和情况,不得有任何夸大、缩小或歪曲。

询问笔录应当按照规定的格式和要求制作,包括被询问人基本情况、询问时间、地点、询问人、记录人、询问内容等。

准确记录

询问笔录应当严格保密,不得向无关人员泄露,以免影响案件的调查和处理。

保密原则

01

02

04

03

笔录格式

内容记录规范

陈述事实

询问笔录应当记录被询问人陈述的事实,包括时间、地点、人物、事件等要素,并尽可能详细、具体。

记录原话

在记录被询问人的陈述时,应当尽可能记录其原话,避免使用自己的语言或词汇进行转述。

核实情况

对于重要的情况和细节,应当进行核实和确认,并在笔录中予以记录。

签名确认

询问笔录制作完成后,应当交由被询问人阅读并签名确认,确保其真实性和准确性。

询问笔录制作实务

03

明确询问目的和主题

对被询问人的背景、经历、性格、知识水平等方面进行了解,以便更好地进行询问。

了解被询问人情况

准备询问环境和工具

选择适当的询问环境,确保安静、私密、无干扰,并准备好记录工具,如笔录纸、录音设备等。

在询问前明确询问的目的和主题,有针对性地准备问题和资料,确保询问的有效性。

询问前的准备工作

采用开放式和封闭式相结合的方式提问,避免引导式或暗示性问题,让被询问人自由陈述。

在询问过程中,要注重倾听被询问人的陈述,并观察其神态、语气等,以判断其陈述的真实性和可信度。

在询问过程中,要如实记录被询问人的陈述,并在询问结束后及时整理,确保笔录的准确性和完整性。

在询问过程中,根据需要适时出示相关证据,以核实被询问人的陈述,并引导其如实回答。

询问中的技巧运用

提问方式要恰当

倾听和观察并重

做好记录和整理

适时出示证据

常见问题与注意事项

04

常见制作错误

询问笔录内容不完整

询问笔录没有完整记录询问过程和被询问人的回答。

02

04

03

01

询问笔录程序不合法

询问笔录制作过程中存在违反法定程序的情况,如未经被询问人核对确认等。

询问笔录记录不准确

询问笔录中存在记录错误或遗漏重要信息的情况。

询问笔录格式不规范

询问笔录格式不符合相关规定,如缺少标题、询问人、记录人、时间等信息。

01

02

03

04

在制作询问笔录时,应注意保护被询问人的隐私,对于涉及敏感信息的问题,要采取适当的措施予以保护。

涉及隐私或敏感信息

当被询问人拒绝回答某些问题时,询问人应如实记录,并在笔录中注明被询问人拒绝回答的原因。

被询问人拒绝回答

如果被询问人情绪异常或无法正常回答问题,应暂停询问,并在笔录中注明情况。

被询问人情绪异常

如果被询问人使用的是方言、外语或其他无法理解的表达方式,应请翻译人员或熟悉情况的人进行翻译或解释,并将翻译或解释的内容记录在笔录中。

需要翻译或解释

案例分析与实践演练

05

典型案例解析

案例选择

选择具有代表性的案件,涵盖不同类型的询问对象和环境。

分析要点

解析案例中询问笔录的制作要点和关键技巧,包括语言表述、证据提取等方面。

难点探讨

深入探讨案例中遇到的难点和问题,提出解决思路和方案。

经验总结

总结案例中成功的经验和教训,为今后的实践提供借鉴和参考。

根据实际情况,设计模拟的询问场景和角色,使训练更加贴近实战。

模拟场景设计

模拟询问过程,训练笔录制作的速

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