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企业薪酬管理实施细则的动态调整机制研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2企业内部需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.2国内相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.3研究述评与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
二、企业薪酬管理及动态调整机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1企业薪酬管理的内涵与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1薪酬管理的定义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.2薪酬管理的主要功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2企业薪酬管理实施细则的构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.1薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.3薪酬水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.4薪酬支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3企业薪酬管理动态调整机制的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.1外部环境变化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2内部经营状况的变动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.3员工期望与激励需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
三、企业薪酬管理实施细则动态调整的影响因素分析．．．．．．．．．．．40
3.1宏观经济环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.1经济周期波动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.2通货膨胀水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.3劳动力市场供需状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2行业竞争与行业地位因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.1行业发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.2行业薪酬水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.3企业在行业中的竞争地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3企业内部经营因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3.1企业财务绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.2企业发展战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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