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;;01;;;;激励培训可满足员工个人发展需求;02;公平公正原则及其实践应用;相结合策略;;通过合理的激励措施，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作绩效。;03;对同行业、同地区、同岗位的薪酬水平进行调查，确保公司薪酬水平具有竞争力。;;建立科学、合理的绩效考核体系，确保绩效评价的客观性和公正性。;制定股权激励方案，将公司发展与员工个人利益相结合，激发员工的长期奋斗动力
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