员工个人的聘用合同9篇.docxVIP

员工个人的聘用合同9篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等自愿协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自[具体日期]起至[具体日期]止，其中包括试用期。试用期的具体约定如下：

1.试用期为[具体天数]，自[具体日期]起至[具体日期]止。在试用期内，乙方如未能达到甲方要求，甲方有权解除劳动合同。

2.试用期满，经甲方考核，乙方如符合甲方聘用条件，则双方正式签订聘用合同。

二、工作岗位和工作地点

1.甲方根据工作需要，聘用乙方在[部门名称]岗位工作。乙方应服从甲方的岗位安排。

2.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。乙方如不服从甲方岗位调整，甲方有权解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作[具体小时]小时，每周工作[具体天数]天，每周至少休息一天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定以及本单位的经济效益和乙方的岗位、职务确定乙方的工资标准为[具体金额]元/月。甲方可依据经营情况对乙方的工资进行调整。

2.甲方于每月[具体日期]以货币形式向乙方支付工资。工资支付应符合中国人民银行关于货币支付的有关规定。

3.甲方为乙方提供食宿条件或等同于本公司员工的其他待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方社会保险和福利政策为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。具体缴纳比例和方式按照相关规定执行。

2.乙方因工伤或职业病等原因造成暂时或永久丧失劳动能力时，甲方应按规定给予相应的待遇。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业信息、技术资料等保密信息保密，不得向外界泄露。

2.乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作。具体期限和范围由甲方根据实际情况确定。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.除上述情形外，双方协商一致后，可以解除或终止合同。合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。

八、违约责任及赔偿损失

1.甲、乙双方违反本合同约定解除劳动合同的，违约方应承担相应的违约责任。若因违约造成对方损失的，违约方应依法承担赔偿责任。

2.乙方在合同期内擅自离职的，属于违约行为。甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止，其中包括试用期[试用期天数]天。

2.试用期内，甲方和乙方均有权解除本合同，无需提前通知。试用期满，双方同意继续履行的，应当签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事[具体岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，每周工作[工作时长]小时，每月工作[工作时长]小时。

2.甲方因生产经营需要安排乙方