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二零二四年民营医院职工劳动合同制解除与补偿协议
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的人员范围
2.合同主体及基本信息
2.1民营医院基本信息
2.2职工基本信息
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作内容与岗位
4.1工作内容描述
4.2岗位职责
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假规定
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3社会保险及公积金
7.社会保险及公积金
7.1社会保险缴纳
7.2公积金缴纳
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
9.违约责任
9.1职工违约责任
9.2民营医院违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.补偿与赔偿
11.1解除合同补偿
11.2终止合同赔偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定
13.1保密条款
13.2不可抗力条款
14.合同生效及终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用的人员范围
本合同适用于民营医院正式聘用的职工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。
2.合同主体及基本信息
2.1民营医院基本信息
医院名称：__________________
法定代表人：__________________
住所地：__________________
2.2职工基本信息
职工姓名：__________________
身份证号码：__________________
性别：__________________
出生日期：__________________
入职日期：__________________
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自____年____月____日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。
4.工作内容与岗位
4.1工作内容描述
职工应按照医院的工作安排，履行其岗位职责，完成各项工作任务。
4.2岗位职责
具体岗位职责详见《岗位说明书》。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
职工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
5.2休息休假规定
职工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
6.劳动报酬
6.1基本工资
职工的基本工资按月支付，具体数额为____元/月。
6.2绩效奖金
职工的绩效奖金根据医院年度考核结果和职工个人绩效评定，按月或年度支付。
6.3社会保险及公积金
职工应参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并缴纳住房公积金。
7.社会保险及公积金
7.1社会保险缴纳
职工应按照国家规定缴纳社会保险，医院按职工工资的一定比例缴纳，具体比例按照国家及地方政策执行。
7.2公积金缴纳
职工应按照国家规定缴纳住房公积金，医院按职工工资的一定比例缴纳，具体比例按照国家及地方政策执行。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
医院应提供符合国家规定的劳动保护设施，确保职工的劳动安全和健康。
8.2职业健康检查
医院应定期组织职工进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。
9.违约责任
9.1职工违约责任
职工违反本合同约定，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.2民营医院违约责任
医院违反本合同约定，造成职工损失的，应承担相应的赔偿责任。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）职工单方面解除合同：职工可以在合同期限内，提前____个月书面通知医院解除合同。
（2）医院单方面解除合同：在下列情况下，医院可以单方面解除合同：
a.职工严重违反医院规章制度；
b.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
c.职工被依法追究刑事责任；
10.2合同终止条件
合同因期满、双方协商一致或其他法定原因终止。
11.补偿与赔偿
11.1解除合同补偿
合同解除时，除法律规定的情形外，医院应向职工支付解除合同的经济补偿。
11.2终止合同赔偿
合同终止时，除法律规定的情形外，医院应向职工支付终止合同的经济赔偿。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.2
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