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二零二四年影视后期制作人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人

1.2乙方（员工）姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.工作内容与职责

3.1乙方应承担的工作内容

3.2乙方应遵守的工作纪律

3.3甲方对乙方工作的监督与指导

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假制度

4.3加班及加班费计算

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及住房公积金

6.试用期及转正

6.1试用期期限

6.2试用期考核标准

6.3转正条件及程序

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

8.3违约责任

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3解除合同后的待遇

12.合同生效及终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1甲方对乙方工作的培训与提升

13.2甲方对乙方工作的考核与奖惩

13.3乙方对甲方工作的意见和建议

14.合同附件

14.1甲方提供的各项证明材料

14.2乙方提交的各项证明材料

14.3合同签订过程中的其他文件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方（用人单位）名称：影视后期制作有限公司

1.2甲方地址：省市区路号

1.3甲方法定代表人：

1.4乙方（员工）姓名：

1.5乙方性别：男

1.6乙方出生日期：1990年1月1日

1.7乙方身份证号码：XXXXXX

1.8乙方住址：省市区路号

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件及程序：如双方同意续签，应在合同到期前一个月内提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。

3.工作内容与职责

3.1乙方应承担的工作内容：负责影视作品的后期剪辑、特效制作、调色等工作。

3.2乙方应遵守的工作纪律：遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，保守公司秘密，爱护公司财产。

3.3甲方对乙方工作的监督与指导：甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，乙方应积极配合。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。

4.3加班及加班费计算：乙方加班需经甲方同意，加班费按国家规定计算。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币元。

5.2奖金及津贴：根据公司规定及乙方工作表现，甲方将给予乙方相应的奖金及津贴。

5.3社会保险及住房公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.试用期及转正

6.1试用期期限：乙方试用期三个月。

6.2试用期考核标准：乙方在试用期内应达到甲方规定的各项考核标准。

6.3转正条件及程序：试用期满，如乙方达到考核标准，甲方将予以转正。

7.保密条款

7.1保密范围：乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2保密义务：乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露、使用或以任何形式公开上述保密信息。

7.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限：自合同终止之日起一年内。

8.2竞业限制范围：乙方不得在省市范围内，从事与甲方业务相同或类似的影视后期制作相关工作。

8.3违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的两倍。

9.违约责任

9.1甲方违约责任：如甲方未按时足额支付乙方工资、奖金或未依法缴纳社会保险及住房公积金，应向乙方支付相应的赔偿金。

9.2乙方违约责任：如乙方擅自离职或违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的两倍。

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决程序：仲裁委员会受理后，应在法定期限内作出裁决，双方应自觉履行裁决结果。

11.合同解除

1.乙方严重违反公司规章制度；

2.乙方因工作能力不足，经培训仍不能胜任工