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二零二四版上市公司股权激励及约束合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.2激励计划目标

3.3激励计划期限

4.激励方式

4.1股票期权

4.2限制性股票

4.3股票增值权

5.激励授予

5.1授予条件

5.2授予程序

5.3授予数量

6.激励行权

6.1行权条件

6.2行权程序

6.3行权期限

7.激励约束

7.1约束条件

7.2约束措施

7.3违约责任

8.激励计划的终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止后的处理

9.财务会计处理

9.1激励费用确认

9.2激励费用计量

9.3激励费用披露

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2约束力

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：激励计划实施方案

13.2附件二：激励对象名单

13.3附件三：其他相关文件

14.其他

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3合同修改与补充

14.4合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同指《二零二四版上市公司股权激励及约束合同》。

1.1.2本合同所指上市公司为甲方，指本合同签署的上市公司。

1.1.3本合同所指激励对象为乙方，指符合本合同规定的激励计划参与人员。

1.2相关术语

1.2.1股票期权指甲方授予乙方在一定期限内以特定价格购买甲方一定数量股票的权利。

1.2.2限制性股票指甲方授予乙方一定数量，在一定条件下乙方可以按照约定价格购买的股票。

1.2.3股票增值权指乙方在一定条件下享有甲方股票增值收益的权利。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象须为甲方在职员工，且具备一定的职务和岗位要求。

2.1.2激励对象须符合国家相关法律法规及甲方公司章程的规定。

2.2激励对象范围

2.2.1激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。

2.2.2激励对象名单由甲方根据公司实际情况确定。

2.3激励对象变更

2.3.1激励对象变更需经甲方董事会批准。

2.3.2激励对象变更后，乙方权利义务相应调整。

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.1.1激励计划旨在吸引、留住和激励公司关键人才，实现公司长期发展目标。

3.1.2激励计划包括股票期权、限制性股票和股票增值权等激励方式。

3.2激励计划目标

3.2.1提高公司核心竞争力，实现公司业绩持续增长。

3.2.2增强员工对公司认同感和归属感，提高员工积极性和忠诚度。

3.3激励计划期限

3.3.1激励计划期限为五年，自合同生效之日起计算。

4.激励方式

4.1股票期权

4.1.1股票期权授予价格为甲方股票市场价格或董事会决定的特定价格。

4.1.2股票期权行权条件包括但不限于公司业绩达到约定目标、乙方在职时间等。

4.2限制性股票

4.2.1限制性股票授予价格为乙方支付相应对价。

4.2.2限制性股票解除限售条件包括但不限于公司业绩达到约定目标、乙方在职时间等。

4.3股票增值权

4.3.1股票增值权授予乙方享有甲方股票增值收益的权利。

4.3.2股票增值权行权条件包括但不限于公司业绩达到约定目标、乙方在职时间等。

5.激励授予

5.1授予条件

5.1.1甲方董事会根据公司发展战略和实际情况，决定激励计划的具体内容和实施方式。

5.1.2激励计划实施方案经股东大会审议通过。

5.2授予程序

5.2.1