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劳动合同签订后用人单位分立(2860字)8篇

篇1

一、引言

在劳动合同签订后，用人单位发生分立，是劳动关系变动的一种常见情形。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规，结合实际情况，双方经友好协商，达成以下协议。

二、用人单位分立的基本情况

1.用人单位名称：_________（以下简称“原单位”）。

2.分立后新用人单位名称：_________（以下简称“新单位”）。

3.分立时间：_________。

4.分立原因：_________。

三、劳动合同变更

1.劳动合同签订后，用人单位发生分立，原劳动合同继续有效。双方同意，原劳动合同中的权利义务由新单位承担。

2.双方同意，原劳动合同中的工资、福利、社会保险等待遇不变，由新单位继续履行。

3.双方同意，原劳动合同中的工作地点、岗位、职责等不变，由新单位继续安排。

4.双方同意，原劳动合同中的合同期限不变，由新单位继续执行。

四、权利义务

1.新单位应按时足额支付劳动者的工资，不得随意拖欠或降低工资水平。

2.新单位应提供必要的工作条件和生活设施，保障劳动者的合法权益。

3.新单位应建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

4.劳动者应遵守新单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。

5.劳动者应保守新单位的商业秘密和机密信息，不得泄露或滥用。

五、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。

2.劳动者违反本协议约定的，新单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。

3.新单位违反本协议约定的，劳动者有权要求新单位承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方同意，如因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

2.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理本案时，应依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定进行处理。

3.双方同意，在争议处理过程中，应遵守法律法规的规定和程序，不得进行违法活动和干扰正常的争议解决秩序。

七、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式三份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.双方同意，本协议的解释权归新单位所有。如有任何疑问或需要解释时，应由新单位负责解释和说明。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________

篇2

甲方（原用人单位）：XXX公司

乙方（员工）：XXX

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因甲方进行分立，经双方协商一致，就相关事宜达成如下协议：

一、协议背景

甲方因业务发展的需要，经过公司股东大会决定，实施分立，将其资产、业务、人员等分别归入新设立的子公司或关联公司。在此情况下，原劳动合同需要相应调整，以保障乙方权益的同时，实现甲方的分立计划。

二、分立事项

甲方分立后，将设立新的子公司或关联公司（以下简称“新公司”）。原甲方与乙方签订的劳动合同中的劳动关系将部分或全部转入新公司。具体分立事项如下：

1.分立时间：自本协议生效之日起，甲方开始实施分立。

2.分立范围：涉及乙方的岗位、职责、工作地点等将相应调整。

3.新公司设立情况：新公司的名称、注册地址、法定代表人、注册资本等详细信息见附件。

三、劳动合同变更

1.劳动合同主体变更：甲方分立后，原甲方与乙方签订的劳动合同中的主体将发生变更，乙方与新公司重新签订新的劳动合同。

2.劳动合同内容变更：根据甲方分立的具体情况，双方同意对原劳动合同的部分内容进行变更，包括但不限于岗位、职责、工作地点、薪酬、福利待遇等。

3.变更程序：乙方同意与新公司重新签订劳动合同，并按照新公司的规定进行入职手续。甲方将尽力协助乙方完成相关手续，确保乙方的权益得到充分保障。

四、双方权益保障

1.乙方权益保障：甲方保证乙方在新公司的权益不低于原甲方，包括但不限于薪酬待遇、福利待遇、晋升空间等。如因甲方分立导致乙方权益受损，甲方将承担相应的法律责任。

2.甲方权益保障：甲方在分立过程中，将尽力保障自身合法权益，包括但不