二零二四年民办学校校长岗位聘用与任期责任协议.docxVIP

二零二四年民办学校校长岗位聘用与任期责任协议.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

二零二四年民办学校校长岗位聘用与任期责任协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3定义和解释

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.任期责任

3.1校长职责

3.2学校发展规划

3.3教育教学质量

3.4学校管理

4.学校权利和义务

4.1学校权利

4.2学校义务

5.校长权利和义务

5.1校长权利

5.2校长义务

6.薪酬待遇

6.1薪酬构成

6.2薪酬调整

6.3激励机制

7.考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果应用

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任追究

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

11.3合同解除

12.其他约定

12.1保密条款

12.2法律适用

12.3通知与送达

12.4合同附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件清单

第一部分:合同如下:

第一条总则

1.1合同目的

本合同旨在明确二零二四年民办学校校长岗位的聘用条件、任期责任、薪酬待遇、考核评价等事项,保障学校与校长双方权益,促进学校健康发展。

1.2适用范围

本合同适用于二零二四年民办学校校长岗位的聘用与任期责任。

1.3定义和解释

(1)“学校”指二零二四年民办学校;

(2)“校长”指被学校聘用的校长;

(3)“任期”指校长在学校的实际任职时间;

(4)“薪酬”指校长在任期内应得的报酬。

第二条聘用条件

2.1聘用资格

(1)具有中华人民共和国国籍;

(3)具有丰富的教育教学管理经验,熟悉民办学校教育管理;

(5)身体健康,能够胜任校长工作。

2.2聘用程序

(1)学校发布校长岗位招聘公告;

(2)应聘者提交应聘材料;

(3)学校组织面试、考察;

(4)学校确定聘用人选;

(5)双方签订本合同。

2.3聘用期限

本合同聘用期限为三年,自合同签订之日起计算。

第三条任期责任

3.1校长职责

(1)全面负责学校的教育教学工作;

(2)制定并实施学校发展规划;

(3)建立健全学校管理制度;

(4)加强教师队伍建设;

(5)提高教育教学质量;

(6)维护学校合法权益;

(7)完成学校交办的其他工作任务。

3.2学校发展规划

校长应结合学校实际情况,制定学校发展规划,报学校董事会批准后实施。

3.3教育教学质量

校长应确保学校教育教学质量达到国家规定标准,不断提高教育教学质量。

3.4学校管理

校长应建立健全学校管理制度,确保学校各项工作有序开展。

第四条学校权利和义务

4.1学校权利

(1)对校长的工作进行监督和考核;

(2)根据学校发展规划调整校长的工作职责;

(3)对校长违反合同约定的事项进行处罚;

(4)维护学校合法权益。

4.2学校义务

(1)按照合同约定支付校长薪酬;

(2)为校长提供必要的工作条件;

(3)保障校长的合法权益;

(4)支持校长履行职责。

第五条校长权利和义务

5.1校长权利

(1)按照合同约定获得薪酬;

(2)参与学校重大决策;

(3)获得学校提供的必要工作条件;

(4)维护自身合法权益。

5.2校长义务

(1)遵守国家法律法规和学校规章制度;

(2)履行校长职责,确保学校教育教学质量;

(3)维护学校声誉和形象;

(4)保守学校商业秘密。

第六条薪酬待遇

6.1薪酬构成

校长薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和年终奖组成。

6.2薪酬调整

(1)校长薪酬根据国家规定和学校实际情况进行调整;

(2)校长薪酬调整方案由学校董事会批准。

6.3激励机制

学校设立校长激励机制,对表现优秀的校长给予奖励。

第七条考核与评价

7.1考核标准

(1)教育教学质量;

(2)学校管理;

(3)校长个人素质;

(4)学校发展成果。

7.2评价方式

(1)学校成立考核小组,对校长进行考核;

(2)考核小组根据考核标准对校长进行综合评价;

(3)考核结果作为校长薪酬调整和续聘的依据。

7.3考核结果应用

(1)考核结果作为校长薪酬调整的依据;

(2)考核结果作为校长续聘的依据;

(3)考核结果作为校长奖惩的依据。

第八条违约责任

8.1违约情形

(1)校长在任期内擅自离职;

(2)校长违反国家法律法规、学校规章制度;

(3)校长泄露学校商业秘密;

(4)校长因故意或重大过失造成学校财产损失;

(5)校长未能履行合同约定的职责,影响学校正常运营。

8.2违约责任承担

(1

文档评论(0)

135****4770 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档