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二零二四年杭州餐饮服务劳动合同标准范本

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同主体

1.3合同期限

1.4工作内容与地点

1.5工作时间与休息休假

1.6工资与福利

1.7劳动保护与职业健康

1.8社会保险与公积金

1.9违约责任

1.10合同解除与终止

1.11保密条款

1.12劳动争议解决

1.13合同生效

1.14其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。

第二条合同主体

2.1.1雇主名称：____________________

2.1.2雇主住所：____________________

2.1.3雇主法定代表人：____________________

2.2.1员工姓名：____________________

2.2.2员工身份证号码：____________________

2.2.3员工性别：____________________

2.2.4员工出生日期：____________________

2.2.5员工籍贯：____________________

第三条合同期限

3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2.1合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。

第四条工作内容与地点

4.1.2工作地点：____________________

第五条工作时间与休息休假

5.1.1员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2.1员工每周休息日为星期六、星期日。

5.3.1员工依法享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第六条工资与福利

6.1.1员工工资按月支付，具体工资数额为：____________________

6.2.1工资支付方式：____________________

第七条劳动保护与职业健康

7.1.1雇主应按照国家有关规定为员工提供符合国家职业卫生标准和安全要求的劳动条件和劳动保护设施。

7.2.1雇主应定期组织员工进行职业健康检查，保障员工的职业健康。

7.3.1员工在履行工作职责过程中，如发生工伤事故，雇主应按照国家有关工伤保险的规定进行处理。

第八条社会保险与公积金

8.2.1雇主依法为员工缴纳住房公积金。

8.3.1社会保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例按照国家及地方相关法律法规执行。

第九条违约责任

9.1.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

9.2.1雇主未按照合同约定支付工资的，应按应付金额的_____%向员工支付赔偿金。

9.3.1员工未按照合同约定履行工作职责的，雇主有权依法解除劳动合同。

9.4.1合同解除或终止后，任何一方未按约定支付相关费用的，应承担相应违约责任。

第十条合同解除与终止

10.1.1合同期满，双方无异议的，合同自然终止。

10.2.1经双方协商一致，可以解除本合同。

10.3.1.1员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；

10.3.1.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10.3.1.3雇主依照企业破产法规定进行重整的；

10.3.1.4雇主生产经营发生严重困难的；

10.3.1.5雇主依照法律规定裁减人员的；

10.3.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

10.3.1.7法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条保密条款

11.1.1员工在任职期间及离职后，应保守雇主的商业秘密，不得泄露、传播或以其他方式使用雇主的商业秘密。

11.2.1员工违反保密条款，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。

第十二条劳动争议解决

12.1.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。

12.2.1协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效

13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条其他约定

14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。

14.3.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

第二部分：第三方