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工会女职工劳动保护专项合同10篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（工会女职工组织）：_______________

为切实保护女职工在劳动场所中的安全和健康，避免和消除职业危害，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就女职工劳动保护工作达成如下专项合同：

一、合同目的

本合同旨在明确用人单位与工会女职工组织在女职工劳动保护方面的权利和义务，共同构建和谐劳动关系，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

二、合同内容

（一）工作时间与休息休假

1.甲方应合理安排女职工的工作时间和班次，确保女职工享有足够的休息时间。

2.甲方应根据女职工的生理特点，合理安排夜班工作，尽可能避免对女职工健康产生不利影响。

3.甲方应依法保障女职工的产假、哺乳假等休息休假权利。

（二）劳动安全与卫生

1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为女职工提供安全、卫生的工作环境。

2.甲方应对女职工进行劳动安全卫生教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

3.甲方应定期进行职业病危害检测与评价，及时采取措施消除危害因素。对从事可能产生职业病危害工作的女职工，应当按照有关规定进行岗前、岗中和离岗时的健康检查。

（三）特殊保护

1.甲方不得安排经期、孕期、产期和哺乳期的女职工从事有毒有害或重体力劳动。

2.甲方应为孕期、产期和哺乳期的女职工提供必要的保护措施，如调整工作岗位、提供舒适的休息环境等。

3.甲方应依法保障女职工在特殊时期的工资待遇和福利。

（四）教育培训

1.甲方应定期对女职工进行劳动保护方面的教育培训，提高女职工的法律意识和自我保护能力。

2.乙方应积极组织女职工参加各类职业技能培训和健康知识讲座等活动，提升女职工的综合素质。

（五）监督与检查

1.甲乙双方应共同建立健全女职工劳动保护监督检查机制，定期对用人单位执行本合同的情况进行检查和评估。

2.对违反本合同的行为，乙方有权向甲方提出整改意见，甲方应及时改正。

三、合同效力与期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同到期后，经双方协商一致，可以续签本合同。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

四、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.违约方应承担因违约造成的一切损失和费用。

五、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同的解释权归甲乙双方共同拥有。

甲方（用人单位）（盖章）：___________________

乙方（工会女职工组织）（盖章）：_______________

签订日期：____年__月__日

篇2

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（工会女职工）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

籍贯：_________

职业：_________

学历：_________

职务：_________

职称：_________

合同编号：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工会女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意甲方安排其在_________岗位工作，具体工作内容包括但不限于________。乙方应根据甲方的需要，按时完成规定的工作数量并达到相应的质量标准。

2.乙方的工作地点为________，甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班，但不得违反法律法规的规定。

2.