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不续签劳动合同是否有经济补偿5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

地址：___________________________________

联系电话：_______________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。为明确双方权益，达成如下经济补偿协议：

一、协议背景

双方充分理解并认可，本次不续签劳动合同是基于双方协商一致的结果。在劳动合同期间，乙方在甲方的辛勤工作得到了甲方的认可与肯定。现因合同到期不再续签，甲方愿意依法给予乙方相应的经济补偿。

二、经济补偿原则

本协议的经济补偿遵循公平、公正、合理原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合乙方在甲方的工作年限、岗位性质、工资水平等因素，确定补偿标准。

三、经济补偿内容

1.工资结算：甲方确保乙方工资结算至劳动合同终止日，并按期支付。

2.经济补偿金：甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。此金额已充分考虑乙方在甲方的工作表现及贡献。

3.福利补贴：对于乙方在甲方工作期间应享受的未休假期的补偿，以及其他约定的福利补贴，甲方应按照公司政策及相关法律法规进行结算并支付。

4.社会保险与公积金：甲方将为乙方办理社会保险及住房公积金的封存手续，确保乙方应享受的社会保险权益不受影响。

四、协议签署与支付

1.本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。

2.甲方在本协议生效后______个工作日内，将经济补偿金及相关费用支付至乙方指定的账户。

3.乙方应办理完毕所有工作交接手续后，方可领取本协议约定的经济补偿金及相关费用。

五、保密义务

双方对本协议内容以及乙方在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

六、争议解决

如甲、乙双方因本协议的解释或履行发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的任何修改或补充应以书面形式作出，并经双方签字确认。本协议未涉及事项，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________

日期：_______年______月______日

乙方（劳动者）（签字）：__________________

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

鉴于：

甲方与乙方于[劳动合同签订起始日期]签订了书面劳动合同，合同编号为[劳动合同编号]。该合同将于[当前日期]到期。现甲方决定不续签该劳动合同，双方经协商一致，达成以下经济补偿协议：

一、经济补偿

1.经济补偿金：甲方同意支付乙方经济补偿金，具体金额为[经济补偿金金额]元。该金额已综合考虑了乙方的实际工作年限、未休年假、加班工资等因素。

2.支付方式：甲方将在本协议签订后[支付期限]内，通过银行转账方式支付上述经济补偿金。乙方应提供完整的银行账户信息以便甲方进行转账操作。

二、其他福利

1.未休年假补偿：甲方同意补偿乙方未休年假的工资，具体金额为[未休年假补偿金额]元。该金额已根据乙方的未休年假天数和日工资计算得出。

2.加班工资补偿：甲方同意补偿乙方加班工资，具体金额为[加班工资补偿金额]元。该金额已根据乙方的加班小时数和小时工资计算得出。

三、双方权利义务

1.甲方权利：甲方有权要求乙方在离职前完成所有未完成的工作，并确保所有工作交接的顺利进行。甲方有权要求乙方返还所有公司财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等。

2.甲方义务：甲方应按时