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二零二四年度酒店行业劳动合同与客户信息保密协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1酒店方

2.2员工方

3.合同期限

3.1开始日期

3.2结束日期

3.3期限变更

4.岗位职责

4.1岗位描述

4.2工作内容

4.3工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3社会保险及公积金

6.工作条件

6.1工作地点

6.2工作环境

6.3工作设施

7.休假制度

7.1带薪年假

7.2事假

7.3产假

7.4病假

8.违约责任

8.1酒店方违约责任

8.2员工方违约责任

9.解除合同

9.1酒店方解除合同

9.2员工方解除合同

9.3合同终止

10.客户信息保密协议

10.1保密信息定义

10.2保密义务

10.3保密期限

10.4违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同生效

13.1合同生效日期

13.2合同生效条件

14.合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：客户信息保密协议

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1本合同中，“酒店方”指酒店有限公司。

1.1.2本合同中，“员工方”指与酒店方签订本合同的员工。

1.1.3本合同中，“合同期限”指员工在酒店方工作的时间段。

1.1.4本合同中，“岗位职责”指员工在酒店方所担任的具体职位及其相应的职责。

1.1.5本合同中，“工资待遇”指员工在合同期间应得的工资、奖金及社会保险和公积金。

1.1.6本合同中，“工作条件”指员工工作所需的地点、环境、设施等。

1.1.7本合同中，“休假制度”指员工依法享有的各种休假规定。

1.1.8本合同中，“违约责任”指因一方违约行为导致的对方损失，应承担的责任。

1.1.9本合同中，“解除合同”指合同双方根据法律规定或合同约定终止合同关系。

1.1.10本合同中，“客户信息保密协议”指员工在履行职务过程中知悉的客户信息保密义务。

1.1.11本合同中，“争议解决”指合同双方在合同履行过程中产生的争议解决方式。

1.1.12本合同中，“其他约定”指合同中未明确规定的其他事项。

2.合同双方

2.1酒店方

2.1.1酒店名称：酒店有限公司

2.1.2注册地址：省市区路号

2.1.3法定代表人：

2.2员工方

2.2.1员工姓名：

2.2.2身份证号码：X

3.合同期限

3.1开始日期：2024年1月1日

3.2结束日期：2024年12月31日

3.3期限变更：如需变更合同期限，双方应协商一致，并签订书面协议。

4.岗位职责

4.1岗位描述：客房服务员

4.2工作内容：

4.2.1负责客房的清洁、整理、消毒等工作；

4.2.2负责客房内物品的摆放和检查；

4.2.3负责客房的钥匙管理；

4.2.4负责与客人沟通，解答客人问题；

4.2.5完成酒店方交办的其他工作任务。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币元/月

5.2奖金：根据酒店规定及员工表现，年终发放一次性奖金；

5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，由酒店方为员工缴纳社会保险及公积金。

6.工作条件

6.1工作地点：酒店

6.2工作环境：符合国家及行业相关标准；

6.3工作设施：酒店方提供必要的工作设施。

7.休假制度

7.1带薪年假：根据国家规定及酒店政策，员工享有带薪年假；

7.2事假：员工因私事需请假，应提前向酒店方申请，经批准后方可休假；

7.3产假：员工符合国家规定生育条件的，可享受产假；

7.4病假：员工因患病需请假，应提供相关证明，经医院诊断，经批准后方可休假。

8.违约责任

8.1酒店方违约责任

8.1.1酒店方未按时支付员工工资的，应按每日工资的%向员工支付违约金。

8.1.2酒店方未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3酒店方未按约定解除合同的，应支付员工相当于一个月工资的赔偿金。

8.2员工方违约责任

8.2.1员工未按合同约定履行工作职责的，酒店方有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

8.2.2员工违反保密协议，泄露客户信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的损失。

8.2.3员工因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知酒店的，应赔偿酒店相当于一个月工资的违约金。

9.解除合同

9.1酒店方解除合同

9.1.1员工严重违反劳动纪律或工作规定，酒店方有权立即解除合同。

9.1.2