二零二四版临时用工聘用合同-国有企业专用通用范本.docxVIP

二零二四版临时用工聘用合同国有企业专用通用范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.聘用双方信息

2.1用工单位信息

2.2用工人员信息

3.聘用性质和期限

3.1聘用性质

3.2聘用期限

4.工作内容和地点

4.1工作内容

4.2工作地点

5.工作时间

5.1工作时间规定

5.2考勤制度

6.工资和福利

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3福利待遇

7.劳动保护和社会保险

7.1劳动保护措施

7.2社会保险缴纳

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

8.2用工人员违约责任

9.解除和终止合同

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1保密条款

11.2适用法律和管辖法院

12.合同生效和变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：社会保险缴纳明细表

14.合同签署和生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

本合同所指的“临时用工聘用合同”是指用工单位与用工人员之间，根据国家有关法律法规和本合同约定，就用工关系、工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护等事项所签订的具有法律约束力的协议。

1.2术语解释

（1）“用工单位”指国有企业或其授权单位；

（2）“用工人员”指被用工单位聘用的临时用工人员；

（3）“工作内容”指用工人员根据本合同约定所从事的具体工作；

（4）“工作时间”指用工人员按照本合同规定应提供劳动的时间；

（5）“工资”指用工单位按照本合同规定支付给用工人员的报酬；

（6）“福利待遇”指用工单位为用工人员提供的各种福利和补贴；

（7）“社会保险”指用工单位依法为用工人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.聘用双方信息

2.1用工单位信息

（1）名称：[用工单位全称]

（2）地址：[用工单位地址]

（3）法定代表人：[法定代表人姓名]

（4）联系电话：[联系电话]

2.2用工人员信息

（1）姓名：[用工人员姓名]

（2）性别：[性别]

（3）身份证号码：[身份证号码]

（4）联系电话：[联系电话]

3.聘用性质和期限

3.1聘用性质

本合同所约定的聘用性质为临时用工。

3.2聘用期限

（1）合同期限：自[起始日期]至[终止日期]；

（2）合同期限届满后，如双方同意续签，应提前[提前通知天数]书面通知对方。

4.工作内容和地点

4.1工作内容

用工人员应按照用工单位的工作安排，完成下列工作内容：

[具体工作内容描述]

4.2工作地点

用工人员的工作地点为：[工作地点]

5.工作时间

5.1工作时间规定

用工人员应按照国家规定和用工单位的工作安排，实行标准工时制度。

5.2考勤制度

用工单位应建立健全考勤制度，用工人员应按照考勤制度规定打卡上班。

6.工资和福利

6.1工资标准

用工人员的工资标准为：[工资数额]元/月。

6.2工资支付方式

用工单位的工资支付方式为：每月[支付日期]前支付。

6.3福利待遇

用工单位为用工人员提供的福利待遇包括：

[具体福利待遇描述]

7.劳动保护和社会保险

7.1劳动保护措施

用工单位应按照国家有关法律法规，为用工人员提供必要的劳动保护措施。

7.2社会保险缴纳

用工单位应依法为用工人员缴纳社会保险，并按时足额支付社会保险费。

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

（1）如用工单位未按照合同约定支付工资，每逾期一日应向用工人员支付[逾期支付金额]元违约金。

（2）如用工单位未按照合同约定提供劳动保护，给用工人员造成人身伤害的，用工单位应承担相应的赔偿责任。

（3）如用工单位违反合同约定，解除或终止合同，未按照规定支付经济补偿的，应按照规定支付经济补偿。

8.2用工人员违约责任

（1）如用工人员未按照合同约定提供劳动，每逾期一日应向用工单位支付[逾期支付金额]元违约金。

（2）如用工人员违反合同约定，给用工单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

（3）如用工人员违反合同约定，擅自离职的，应按照合同约定承担违约责任。

9.解除和终止合同

9.1合同解除条件

（1）双方协商一致，签订书面解除合同协议；

（2）用工人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

（3）用工人员严重违反劳动纪律或用工单位规章制度，经教育无效的；

（4）其他法律、法规规定的情形。

9.2合同终止条件

（1）合同期限届满，双方未续签合同的；

（2）用工单位因生产经营需要，提前通知用工人员解除合同的；

（3