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二零二四年美容院员工保密与竞业限制协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息的定义

1.2保密信息的范围

1.3保密信息的处理

2.保密义务

2.1员工的保密义务

2.2员工的保密责任

2.3员工的保密期限

3.竞业限制

3.1竞业限制的范围

3.2竞业限制的期限

3.3竞业限制的补偿

4.违约责任

4.1保密违约责任

4.2竞业限制违约责任

4.3违约金的计算与支付

5.保密信息的保密措施

5.1员工的保密措施

5.2员工的保密培训

5.3保密信息的存储与传递

6.竞业限制的解除

6.1竞业限制的解除条件

6.2竞业限制的解除程序

6.3竞业限制解除后的补偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决地点

7.3争议解决期限

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同的生效

8.2合同的变更

8.3合同的解除

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同份数

10.3合同的附件

11.合同的签署

11.1签署日期

11.2签署地点

11.3签署人

12.合同的附件

12.1保密信息清单

12.2竞业限制协议

12.3其他相关文件

13.合同的生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同生效地点

14.合同的终止与存续

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1保密信息的定义：本合同中“保密信息”是指美容院在其业务活动中所掌握的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。

a)美容院的产品配方、生产工艺、技术流程；

b)美容院的市场策略、销售数据、客户名单；

c)美容院的财务报表、经营状况、发展规划；

d)美容院与其他公司签订的保密协议中的内容。

1.3保密信息的处理：员工应当对所接触到的保密信息采取严格保密措施，不得泄露给任何第三方。

第二条保密义务

2.1员工的保密义务：员工在任职期间及离职后一定期限内，应遵守本合同的保密条款，不得泄露、使用或以任何方式披露美容院的保密信息。

2.2员工的保密责任：员工应当对保密信息的保密负直接责任，如因员工原因导致保密信息泄露，员工应承担相应的法律责任。

2.3员工的保密期限：员工在离职后，保密期限自离职之日起计算，最长不超过两年。

第三条竞业限制

3.1竞业限制的范围：员工在离职后，不得在与美容院同行业或业务相关的公司或机构从事相同或类似的工作。

3.2竞业限制的期限：竞业限制期限自离职之日起计算，最长不超过两年。

3.3竞业限制的补偿：美容院将在员工离职时一次性支付竞业限制补偿金，金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。

第四条违约责任

4.1保密违约责任：员工违反保密义务，泄露保密信息，美容院有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。

4.2竞业限制违约责任：员工违反竞业限制义务，美容院有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。

4.3违约金的计算与支付：违约金按照本合同第三条第三款约定的竞业限制补偿金计算，由违约方在违约行为发生后十日内支付给美容院。

第五条保密信息的保密措施

5.1员工的保密措施：员工应当采取合理措施保护保密信息，包括但不限于：

a)对保密信息进行加密存储；

b)限制保密信息的访问权限；

c)对保密信息的传递采取保密措施。

5.2员工的保密培训：美容院将定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。

5.3保密信息的存储与传递：保密信息应在美容院指定的存储设备上进行存储，传递过程中应采取保密措施，确保信息不被泄露。

第六条竞业限制的解除

a)竞业限制期限届满；

b)美容院同意解除竞业限制；

c)员工因健康原因无法继续履行竞业限制义务。

6.2竞业限制的解除程序：员工或美容院提出解除竞业限制申请，经双方协商一致后，签署解除竞业限制协议。

6.3竞业限制解除后的补偿：竞业限制解除后，美容院不再支付竞业限制补偿金。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至美容院所在地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决地点：如双方未能在友好协商中解决争议，任何一方均可选择将争议提交至美容院所在地人民法院进行审理。

8.3争议解决期限：双方应在争议发生后三十日内通过协商解决争议，如协