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二零二四版劳动合同延期与绩效奖金协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同延期条款

2.1延期申请条件

2.2延期申请流程

2.3延期期限

2.4延期期间的工资待遇

2.5延期期间的福利待遇

2.6延期期间的工作内容

2.7延期期间的考核标准

3.绩效奖金计算方法

3.1绩效奖金构成

3.2绩效奖金评定标准

3.3绩效奖金发放时间

3.4绩效奖金发放方式

4.绩效奖金评定流程

4.1评定主体

4.2评定时间

4.3评定方式

4.4评定结果公示

5.绩效奖金发放条件

5.1基本条件

5.2特殊条件

6.绩效奖金的调整

6.1调整原因

6.2调整流程

6.3调整方式

7.绩效奖金的支付

7.1支付时间

7.2支付方式

7.3支付金额

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3解除条件

11.4解除程序

12.合同附件

12.1附件一：绩效奖金评定标准

12.2附件二：合同延期申请表

12.3附件三：绩效奖金发放明细表

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2通知与送达

13.3合同份数与效力

13.4合同签署日期

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

本合同甲方（用人单位）名称：_______

本合同乙方（劳动者）名称：_______

1.2双方地址

本合同甲方地址：_______

本合同乙方地址：_______

1.3双方联系方式

本合同甲方联系方式：_______

本合同乙方联系方式：_______

2.合同延期条款

2.1延期申请条件

乙方因特殊原因，如疾病、家庭原因等，需要申请合同延期。

2.2延期申请流程

乙方需向甲方提出书面延期申请，并提供相关证明材料。

2.3延期期限

延期期限最长不超过______个月。

2.4延期期间的工资待遇

延期期间，乙方工资按原合同约定标准支付。

2.5延期期间的福利待遇

延期期间，乙方享受原合同约定的福利待遇。

2.6延期期间的工作内容

延期期间，乙方继续履行原合同约定的工作内容。

2.7延期期间的考核标准

延期期间，乙方的考核标准与原合同约定一致。

3.绩效奖金计算方法

3.1绩效奖金构成

绩效奖金由基本奖金和绩效奖金两部分构成。

3.2绩效奖金评定标准

绩效奖金评定标准包括：工作质量、工作效率、团队协作等。

3.3绩效奖金发放时间

绩效奖金每年发放一次。

3.4绩效奖金发放方式

绩效奖金以现金形式发放。

4.绩效奖金评定流程

4.1评定主体

绩效奖金评定由甲方人力资源部门负责。

4.2评定时间

每年______月进行绩效奖金评定。

4.3评定方式

采用定量与定性相结合的评定方式。

4.4评定结果公示

评定结果在______日内进行公示。

5.绩效奖金发放条件

5.1基本条件

乙方需完成年度工作目标。

5.2特殊条件

乙方在年度内取得突出成绩或创新成果。

6.绩效奖金的调整

6.1调整原因

因甲方经营状况、市场环境等原因，需要对绩效奖金进行调整。

6.2调整流程

甲方人力资源部门提出调整方案，经双方协商一致后执行。

6.3调整方式

绩效奖金调整方式包括：增加、减少或取消。

7.绩效奖金的支付

7.1支付时间

绩效奖金于每年______月发放。

7.2支付方式

绩效奖金以现金形式发放。

7.3支付金额

绩效奖金金额根据评定结果确定。

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