二零二四版企业内部离职员工经济补偿及竞业禁止合同.docxVIP

二零二四版企业内部离职员工经济补偿及竞业禁止合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.补偿金的计算与支付

2.1补偿金计算依据

2.2补偿金支付方式

2.3补偿金支付时间

3.离职员工的权益保障

3.1离职员工的基本权益

3.2离职员工的特殊权益

3.3离职员工权益的履行

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止的定义

4.2竞业禁止的范围

4.3竞业禁止的期限

4.4竞业禁止的补偿

5.知识产权归属

5.1知识产权的定义

5.2知识产权的归属

5.3知识产权的许可使用

6.保密条款

6.1保密信息的定义

6.2保密信息的范围

6.3保密信息的保护措施

6.4违反保密条款的责任

7.违约责任

7.1违约行为的定义

7.2违约责任的承担

7.3违约责任的赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同的生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同的修改与补充

11.1合同修改程序

11.2合同补充内容

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达方式

12.3送达地址

13.其他约定事项

13.1其他约定事项的定义

13.2其他约定事项的内容

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“离职员工”指与公司签订劳动合同，因各种原因解除或终止劳动合同的人员。

1.1.2“经济补偿”指公司根据离职员工的工作年限、岗位、绩效等因素，按照国家及地方相关法律法规和政策规定给予的经济补偿。

1.1.3“竞业禁止”指离职员工在与公司解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在相同或相近的领域内，从事与公司业务相竞争的经营或就业活动。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的法律、法规和政策，均指中华人民共和国现行有效法律法规和政策。

1.2.2本合同中未明确定义的术语，按照国家及地方相关法律法规和政策规定解释。

第二条补偿金的计算与支付

2.1补偿金计算依据

2.1.1经济补偿金的计算依据离职员工在本公司的工作年限，按离职前十二个月平均工资的一定比例计算。

2.2补偿金支付方式

2.2.1经济补偿金应一次性支付给离职员工。

2.2.2公司应在离职员工提出离职申请之日起30日内，支付经济补偿金。

2.3补偿金支付时间

2.3.1经济补偿金的支付时间应与离职员工离职手续办理完毕的时间一致。

第三条离职员工的权益保障

3.1离职员工的基本权益

3.1.1离职员工享有国家及地方规定的各项社会保险待遇。

3.1.2离职员工享有国家及地方规定的各项福利待遇。

3.2离职员工的特殊权益

3.2.1离职员工在离职前，享有完成公司安排的工作任务的义务。

3.2.2离职员工在离职前，享有按照国家及地方规定享受的年假、病假等休假待遇。

3.3离职员工权益的履行

3.3.1公司应按照国家及地方规定，保障离职员工的各项权益。

3.3.2离职员工应按照国家及地方规定，履行各项义务。

第四条竞业禁止条款

4.1竞业禁止的定义

4.1.1竞业禁止是指离职员工在与公司解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在相同或相近的领域内，从事与公司业务相竞争的经营或就业活动。

4.2竞业禁止的范围

4.2.1竞业禁止的范围包括但不限于公司主营业务领域、产品、技术、市场、客户等。

4.3竞业禁止的期限

4.3.1竞业禁止期限为离职员工在公司工作年限的一定比例，但最长不得超过2年。

4.4竞业禁止的补偿

4.4.1公司应在竞业禁止期限内，按照离职员工月平均工资的一定比例支付竞业禁止补偿。

第五条知识产权归属

5.1知识产权的定义

5.1.1知识产权是指公司员工在公司工作期间，创造的属于公司的专利、商标、著作权等无形资产。

5.2知识产权的归属

5.2.1知识产权的归属为公司所有。

5.3知识产权的许可使用

5.3.1公司有权对知识产权进行许可使用，并从中获得收益。

第六条保密条款

6.1保密信息的定义

6.1.1保密信息是指公司在其经营活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2保密信息的范围

6.2.1保密信息的范围包括但不限于公司经营状况、技术数据、客户名单、市场分析等。

6.3保密信息的保护措施

6.3.1离职员工应采取必要措施，确保保密信息不被泄露。

6.4违反保密条款的责任

6.4.1离职员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1违约行为的定义

7.1.1违约行为是