原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年美发行业员工劳动合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人或负责人姓名
1.3联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作职责
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3考勤制度
4.4薪资调整
5.社会保险和公积金
5.1社会保险缴纳
5.2公积金缴纳
6.休假制度
6.1带薪年假
6.2事假
6.3病假
6.4产假
7.考核与晋升
7.1考核制度
7.2晋升制度
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1试用期解约
9.2合同期内解约
9.3解约经济补偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同附件
12.1附件一：岗位说明书
12.2附件二：保密协议
12.3附件三：其他
13.合同生效
13.1合同生效日期
13.2合同生效条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方：美发店
地址：省市区路号
乙方：
地址：省市区路号
1.2法定代表人或负责人姓名
甲方法定代表人：
乙方本人签字确认
1.3联系方式
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系电话：139xxxx
2.合同期限
2.1合同起始日期
2004年1月1日
2.2合同终止日期
2007年12月31日
2.3合同续签条件
双方协商一致，可续签合同，续签期限为一年。
3.工作内容
3.1工作岗位
乙方担任美发店美发师岗位。
3.2工作地点
甲方美发店。
3.3工作时间
每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
3.4工作职责
乙方应按照甲方要求，提供专业的美发服务，维护客户满意度，保持店铺卫生，参加店内培训。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方基本工资为每月5000元。
4.2绩效奖金
乙方根据工作表现，可获得每月最高1000元的绩效奖金。
4.3考勤制度
乙方需遵守甲方制定的考勤制度，如有迟到、早退等情况，将根据规定扣除相应工资。
4.4薪资调整
甲方根据市场行情及乙方工作表现，每年进行一次薪资调整。
5.社会保险和公积金
5.1社会保险缴纳
甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2公积金缴纳
甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。
6.休假制度
6.1带薪年假
乙方享有国家规定的带薪年假，每年至少5天。
6.2事假
乙方因特殊情况需请假，需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。
6.3病假
乙方因病需休假，需提供相关证明，经甲方批准后，按国家规定享受病假待遇。
6.4产假
乙方生育期间，享有国家规定的产假待遇。
7.考核与晋升
7.1考核制度
甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、客户满意度等。
7.2晋升制度
乙方在考核中表现优秀，可晋升为高级美发师或店长等职位。
8.保密条款
8.1保密内容
乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。
8.2保密期限
乙方保密期限自合同终止之日起，不少于两年。
8.3违约责任
若乙方违反保密义务，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。
9.违约责任
9.1试用期解约
乙方在试用期内提出解约，需提前三天书面通知甲方，并支付相当于三天工资的违约金。
9.2合同期内解约
乙方在合同期内提出解约，需提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。
9.3解约经济补偿
甲方因乙方原因解除合同，应给予乙方相当于一个月工资的经济补偿。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。
10.2争议解决机构
争议解决机构为市仲裁委员会。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
（1）乙方严重违反合同规定；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
（3）乙方有严重过错，影响甲方声誉。
11.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。
12.合同附件
12.1附件一：岗位说明书
详细说明乙方岗位职责、工作内容、工作标准等。
12.2附件二：保密协议
明确乙方保密义务、保密期限、违约责任等内容。
12.3附件三：其他
包括但不限于：
文档评论（0）