原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四版临时工工作绩效激励与考核制度合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同有效期限
2.激励机制
2.1激励方式
2.2激励条件
2.3激励标准
2.4激励资金来源
3.考核制度
3.1考核内容
3.2考核标准
3.3考核程序
3.4考核结果运用
4.工作绩效评估
4.1评估方法
4.2评估指标
4.3评估周期
4.4评估结果处理
5.激励与考核的实施
5.1实施主体
5.2实施流程
5.3实施时间
5.4实施监督
6.激励与考核结果的应用
6.1晋升与调薪
6.2奖励与处罚
6.3末位淘汰
6.4其他应用
7.临时工的权利与义务
7.1临时工的权利
7.2临时工的义务
7.3临时工的权益保障
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止的程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约责任免除
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.法律适用
11.1合同适用法律
11.2法律变更的适用
12.合同解释
12.1合同解释原则
12.2合同解释顺序
13.合同附件
13.1附件一：激励与考核方案
13.2附件二：工作绩效评估指标
13.3附件三：其他相关文件
14.合同生效及其他
14.1合同生效条件
14.2合同生效日期
14.3其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确临时工工作绩效激励与考核制度，以提高工作效率和质量，激发临时工的工作积极性，确保公司目标的实现。
1.2合同适用范围
本合同适用于公司所有临时工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等部门的临时工。
1.3合同有效期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期后可根据实际情况续签。
2.激励机制
2.1激励方式
激励方式包括物质奖励、精神奖励和晋升机会。
2.2激励条件
激励条件包括但不限于完成工作目标、提高工作效率、降低成本、提升产品质量等。
2.3激励标准
激励标准根据不同岗位和工作性质设定，具体标准由公司人力资源部门制定。
2.4激励资金来源
激励资金来源于公司年度预算，具体比例由公司人力资源部门根据实际情况确定。
3.考核制度
3.1考核内容
考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
3.2考核标准
考核标准依据公司规章制度、岗位说明书以及工作目标设定。
3.3考核程序
考核程序分为月度考核、季度考核和年度考核，具体时间由公司人力资源部门安排。
3.4考核结果运用
考核结果将作为晋升、调薪、奖励和处罚的依据。
4.工作绩效评估
4.1评估方法
评估方法包括自评、互评、上级评价和360度评估等。
4.2评估指标
评估指标包括但不限于工作完成率、质量合格率、工作创新性、团队合作能力等。
4.3评估周期
评估周期为每月一次，具体时间由公司人力资源部门安排。
4.4评估结果处理
评估结果将作为激励与考核的重要依据，对评估结果低于标准者，公司将进行相应辅导和培训。
5.激励与考核的实施
5.1实施主体
实施主体为公司人力资源部门，负责制定激励与考核方案，组织实施并监督执行。
5.2实施流程
实施流程包括方案制定、实施、监督、反馈和改进。
5.3实施时间
实施时间为每月、每季度和每年，具体时间由公司人力资源部门安排。
5.4实施监督
实施监督由公司人力资源部门负责，确保激励与考核制度的公平、公正、公开。
6.激励与考核结果的应用
6.1晋升与调薪
根据激励与考核结果，公司将对表现优异的临时工进行晋升和调薪。
6.2奖励与处罚
对表现优秀的临时工给予奖励，对表现不佳的临时工进行处罚。
6.3末位淘汰
对连续两个季度考核不合格的临时工，公司有权进行末位淘汰。
6.4其他应用
激励与考核结果将应用于临时工的绩效考核、年终评优等方面。
7.临时工的权利与义务
7.1临时工的权利
临时工享有公平的激励与考核待遇，有权获得晋升、调薪、奖励和处罚。
7.2临时工的义务
临时工应遵守公司规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作绩效。
7.3临时工的权益保障
公司将为临时工提供合法权益保障，确保临时工的合法权益不受侵害。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1临时工因个人原因提出解除合同；
8.1.2公司因业务调整、临时工严重违反公司规章制度等情形，需要解除合同；
8.1.3临时工因健康原因无法继续工作，经公司确认无法提供劳动；
8.2合同终止条件
8.2.1合同期限届满；
文档评论（0）