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二零二四年民办学校校长职务聘任与任期管理协议
本合同目录一览
1.聘任依据与原则
1.1聘任依据
1.2聘任原则
2.聘任条件与资格
2.1基本条件
2.2资格要求
2.3职称要求
3.聘任程序
3.1聘任申请
3.2审查与评估
3.3聘任决定
4.任期与职务
4.1任期长度
4.2职务范围
4.3职务权限
5.薪酬与福利
5.1薪酬结构
5.2福利待遇
5.3薪酬调整机制
6.工作目标与考核
6.1工作目标
6.2考核标准
6.3考核方式
7.培训与发展
7.1培训内容
7.2发展规划
7.3培训经费
8.保密与竞业禁止
8.1保密义务
8.2竞业禁止条款
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除与终止后的处理
10.违约责任
10.1违约行为定义
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿标准
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同生效日期
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址
13.3送达时间
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.聘任依据与原则
1.1聘任依据
本合同依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办学校校长管理办法》及相关法律法规制定。
1.2聘任原则
（1）公开、公平、公正原则；
（2）德才兼备、任人唯贤原则；
（3）合同管理、权责明确原则；
（4）注重校长职业发展和学校长远规划原则。
2.聘任条件与资格
2.1基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（3）具备相应的教育教学和管理能力；
（4）身体健康，能够胜任校长职务。
2.2资格要求
2.3职称要求
应聘校长应具备中学高级教师职称。
3.聘任程序
3.1聘任申请
应聘者应向学校提交书面聘任申请，包括个人简历、相关证书及证明材料。
3.2审查与评估
学校成立聘任委员会，对申请者进行资格审查、面试、考察等环节，评估应聘者的综合素质和能力。
3.3聘任决定
学校根据聘任委员会的评估结果，确定聘任人选，并报上级教育行政部门备案。
4.任期与职务
4.1任期长度
校长任期一般为4年，可连任一次。
4.2职务范围
校长全面负责学校的教育教学、行政管理等工作，主持学校行政会议，领导学校各项工作。
4.3职务权限
（1）制定学校发展规划和年度工作计划；
（2）组织教育教学改革，提高教育教学质量；
（3）选拔、任命学校中层管理人员；
（4）负责学校财务预算和执行；
（5）维护学校合法权益，处理学校内部和外部事务。
5.薪酬与福利
5.1薪酬结构
校长薪酬由基本工资、绩效工资、津贴等组成。
5.2福利待遇
（1）提供与职务相匹配的住房；
（2）享受国家法定节假日、寒暑假及带薪休假；
（3）参加社会保险和住房公积金。
5.3薪酬调整机制
根据学校发展状况和校长工作表现，薪酬每年进行一次调整。
6.工作目标与考核
6.1工作目标
（1）提高学校教育教学质量，实现学校可持续发展；
（2）加强学校管理，提升学校整体水平；
（3）打造一支高素质的教师队伍。
6.2考核标准
（1）教育教学质量；
（2）学校管理水平；
（3）教师队伍建设；
（4）学校社会声誉。
6.3考核方式
（1）定期进行校长述职报告；
（2）聘请专家对校长工作进行评估；
（3）学校教职工对校长工作进行评议。
8.保密与竞业禁止
8.1保密义务
校长应对学校的教学、科研、财务等涉及商业秘密的信息负有保密义务，未经学校同意，不得向任何第三方泄露。
8.2竞业禁止条款
在校任职期间及离职后两年内，校长不得在同类学校或教育机构内担任与原任职务相冲突的职务，不得参与与原学校业务竞争的活动。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）校长严重违反本合同约定；
（2）校长因健康原因无法履行职务；
（3）学校因故解散或合并；
（4）双方协商一致解除合同。
9.2合同终止条件
合同任期届满，如无特殊约定，合同自行终止。
9.3解除与终止后的处理
合同解除或终止后，校长应按照规定办理工作交接，学校应支付校长相应的经济补偿。
10.违约责任
10.1违约行为定义
违约行为包括但不限于：未履行合同约定的义务、泄露学校商业秘密、违反竞业禁止条款等。
10.2违约责任承担
（1）对于违约行为，学校有权要求校长承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；
（2）对于故意或重大过失的违约行为，学校有权依法追究校长法律责任。
10.3违约赔偿标准
违约赔偿标准根据违约行为的性质、程度及造成的损失等
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