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二零二四年民办学校校长职务聘任与任期考核合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2双方地址及联系方式
1.3双方法定代表人授权委托书
2.聘任职务及任期
2.1聘任职务
2.2任期起止时间
2.3任期考核周期
3.聘任条件及资格
3.1聘任条件
3.2聘任资格要求
3.3聘任程序
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3其他福利待遇
4.4薪酬调整机制
5.工作职责与权限
5.1工作职责
5.2职权范围
5.3职责考核
6.任期考核标准与方法
6.1考核标准
6.2考核方法
6.3考核结果应用
7.任期考核程序
7.1考核准备
7.2考核实施
7.3考核结果反馈
8.任期考核结果处理
8.1考核不合格处理
8.2考核合格续聘
8.3考核优秀奖励
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密义务
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约金
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除
13.其他约定
13.1合同附件
13.2通知方式
13.3合同解释
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
本合同双方当事人为：甲方（民办学校名称），法定代表人：；
乙方（校长姓名），法定代表人：。
1.2双方地址及联系方式
甲方地址：省市区路号；
乙方地址：省市区路号；
1.3双方法定代表人授权委托书
甲方委托为甲方代表，乙方委托为乙方代表，双方代表签署本合同时，享有与本单位法定代表人相同的权利和义务。
2.聘任职务及任期
2.1聘任职务
乙方被聘任为甲方校长职务。
2.2任期起止时间
本合同自签订之日起生效，任期三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。
2.3任期考核周期
每学年为一个考核周期，即从每年9月1日至次年的8月31日。
3.聘任条件及资格
3.1聘任条件
（2）具备高级教师职称，具有丰富的教育教学经验和管理经验；
（3）身体健康，能胜任校长职务。
3.2聘任资格要求
（3）熟悉民办学校教育教学管理。
3.3聘任程序
（1）乙方向甲方提交个人简历及相关证明材料；
（2）甲方对乙方进行资格审查；
（3）甲方组织面试，考察乙方教育教学能力、管理能力及综合素质；
（4）双方协商一致后，签订本合同。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币万元。
4.2绩效奖金
乙方每年根据年度考核结果，可获得绩效奖金，金额为基本工资的%。
4.3其他福利待遇
（1）五险一金；
（2）带薪年假；
（3）节假日福利；
（4）员工培训。
4.4薪酬调整机制
（1）乙方基本工资根据国家及地方政策调整；
（2）乙方绩效奖金根据年度考核结果调整。
5.工作职责与权限
5.1工作职责
（1）全面负责学校的日常管理工作；
（2）制定学校发展规划，并组织实施；
（3）加强教师队伍建设，提高教育教学质量；
（4）做好学生思想政治工作，促进学生全面发展；
（5）加强学校财务管理，确保学校经济运行正常。
5.2职权范围
（1）制定学校各项规章制度；
（2）任免学校中层干部；
（3）决定学校年度预算及财务支出；
（4）组织学校教育教学活动；
（5）签订学校各类合同。
5.3职责考核
甲方将定期对乙方的工作职责及权限进行考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。
6.任期考核标准与方法
6.1考核标准
（1）教育教学工作：教学质量、学生满意度、教师满意度；
（2）学校管理：学校发展规划、学校制度建设、学校财务管理；
（3）个人素质：职业道德、领导能力、团队协作。
6.2考核方法
（1）学生满意度调查；
（2）教师满意度调查；
（3）年度考核；
（4）第三方评估。
6.3考核结果应用
（1）考核结果作为乙方续聘、解聘、晋升的重要依据；
（2）考核不合格者，甲方有权解除本合同。
8.任期考核结果处理
8.1考核不合格处理
若乙方在考核周期内连续两年考核不合格，甲方有权解除本合同，并按合同约定支付乙方经济补偿。
8.2考核合格续聘
若乙方在考核周期内考核合格，甲方应续签本合同，续聘期为一年。
8.3考核优秀奖励
若乙方在考核周期内考核优秀，甲方将给予乙方一定额度的奖金或晋升职务的机会。
9.保密条款
9.1保密内容
乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、学生信息、教师信息等保密内容予以保密。
9.2保密义务
乙方应采取一
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