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二零二四年零食店收银员专业培训及聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.培训内容与安排

2.1培训科目

2.2培训时间表

2.3培训地点

3.培训师资

3.1师资介绍

3.2师资资格要求

4.培训费用

4.1费用构成

4.2付款方式

4.3退费政策

5.培训考核与评估

5.1考核方式

5.2评估标准

5.3考核结果运用

6.培训期间待遇

6.1工资待遇

6.2社会保险及福利

6.3工作时间与休息

7.聘用条件

7.1聘用资格

7.2聘用流程

7.3聘用期限

8.聘用待遇

8.1薪资待遇

8.2社会保险及福利

8.3工作时间与休息

9.工作内容与职责

9.1工作内容

9.2职责要求

9.3工作标准

10.纪律与考核

10.1工作纪律

10.2考核制度

10.3违纪处罚

11.违约责任

11.1培训违约责任

11.2聘用违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.保密条款

13.1保密范围

13.2保密义务

13.3违反保密义务的责任

14.其他

14.1法律适用

14.2争议解决

14.3合同生效与变更

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

（1）“甲方”指零食店名称；

（2）“乙方”指收银员姓名；

（3）“培训”指甲方为乙方提供的收银员专业培训；

（4）“聘用”指甲方根据乙方培训结果，决定是否聘用乙方为收银员；

（5）“工作内容”指乙方在甲方处从事的收银员相关工作；

（6）“工作职责”指乙方在甲方处应承担的工作职责。

2.培训内容与安排

2.1培训科目

（1）收银操作技能培训；

（2）商品知识培训；

（3）顾客服务培训；

（4）食品安全与卫生培训；

（5）团队协作与沟通技巧培训。

2.2培训时间表

乙方培训时间为自2004年1月1日至2004年2月28日，共计60天。

2.3培训地点

乙方培训地点为甲方零食店所在地。

3.培训师资

3.1师资介绍

甲方聘请具有丰富收银员工作经验和教学经验的教师担任乙方培训讲师。

3.2师资资格要求

（1）具有相关专业的学历证书；

4.培训费用

4.1费用构成

（1）培训讲师费用；

（2）培训教材费用；

（3）培训场地费用；

（4）其他相关费用。

4.2付款方式

乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。

4.3退费政策

（1）培训开始前退出，退还全部费用；

（2）培训开始后退出，根据已培训天数退还相应比例的费用。

5.培训考核与评估

5.1考核方式

乙方培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。

5.2评估标准

5.3考核结果运用

考核合格者，甲方将根据考核结果决定是否聘用乙方为收银员。

6.培训期间待遇

6.1工资待遇

（1）培训期间，乙方工资为人民币2000元/月；

（2）培训期间，甲方为乙方缴纳社会保险及福利。

6.2社会保险及福利

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

6.3工作时间与休息

乙方在培训期间，工作时间与休息时间按照国家相关规定执行。

8.聘用条件

8.1聘用资格

（1）年龄在18至45周岁之间；

（3）身体健康，无重大疾病；

（5）通过甲方组织的收银员专业培训并考核合格。

8.2聘用流程

乙方聘用流程如下：

（1）提交个人简历及相关证明材料；

（2）参加甲方组织的面试；

（3）通过面试后，签署本合同；

（4）甲方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等；

（5）乙方正式开始工作。

8.3聘用期限

本合同聘用期限为一年，自合同签订之日起生效。

9.聘用待遇

9.1薪资待遇

乙方在聘用期间的薪资待遇如下：

（1）基本工资：人民币2000元/月；

（2）绩效工资：根据工作表现及业绩情况，每月额外发放；

（3）奖金：根据年度业绩及公司规定发放。

9.2社会保险及福利

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

（6）带薪年假。

9.3工作时间与休息

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体休息日根据国家规定及公司安排确定。

10.工作内容与职责

10.1工作内容

乙方在甲方处的收银员工作内容包括但不限于：

（1）负责收银台区域的日常管理；

（2）接待顾客，解答顾客咨询；

（3）准确、迅速地完成商品销售及收银工作；

（4）保持收银台区域卫生整洁；

（5）协助处理顾客投诉及退货事宜。

10.2职责要求

（1）遵守公司规章制度，服从管理；