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二零二四年机关单位劳动合同培训与发展协议
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本合同目录一览
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人
1.3双方地址
1.4双方联系方式
第二条培训目的与内容
2.1培训目的
2.2培训内容
2.3培训方式
2.4培训时间
2.5培训地点
第三条培训组织实施
3.1组织机构
3.2负责人
3.3教学计划
3.4教学资源
3.5教学评估
第四条培训费用与承担
4.1费用总额
4.2费用构成
4.3费用承担
4.4费用支付方式
第五条培训期间待遇
5.1工资待遇
5.2社会保险待遇
5.3其他待遇
第六条培训成果认定
6.1成果形式
6.2成果认定标准
6.3成果使用
第七条合同期限与续签
7.1合同期限
7.2续签条件
7.3续签程序
第八条违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
第十条合同解除
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3解除后果
第十一条其他约定
11.1保密条款
11.2不可抗力条款
11.3通知条款
11.4合同生效
第十二条合同附件
12.1附件一：培训计划
12.2附件二：培训师资
12.3附件三：培训考核办法
12.4附件四：其他相关文件
第十三条合同生效与解除
13.1合同生效
13.2合同解除
13.3合同终止
第十四条合同变更与解除
14.1合同变更
14.2合同解除
14.3合同终止
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：机关单位
乙方：员工
1.2双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.4双方联系方式
第二条培训目的与内容
2.1培训目的
提高乙方的工作能力，增强其综合素质，适应机关单位工作需求。
2.2培训内容
包括但不限于：岗位技能培训、法律法规知识培训、职业道德培训等。
2.3培训方式
采用集中授课、案例分析、现场教学等多种形式。
2.4培训时间
培训时间为个月，具体培训时间安排由甲方另行通知。
2.5培训地点
培训地点为甲方指定的培训场所。
第三条培训组织实施
3.1组织机构
甲方成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
3.2负责人
培训工作领导小组组长由甲方指定，负责培训工作的全面管理。
3.3教学计划
甲方制定详细的教学计划，包括培训课程、师资力量、教学进度等。
3.4教学资源
甲方提供必要的培训教材、教学设备等资源。
3.5教学评估
培训结束后，甲方对乙方进行考核评估，考核结果作为乙方培训成效的重要依据。
第四条培训费用与承担
4.1费用总额
培训费用总额为人民币万元。
4.2费用构成
培训费用包括但不限于：师资费、教材费、场地费、住宿费等。
4.3费用承担
培训费用由甲方承担。
4.4费用支付方式
甲方于培训开始前支付培训费用。
第五条培训期间待遇
5.1工资待遇
培训期间，乙方工资待遇按原工资标准执行。
5.2社会保险待遇
培训期间，乙方社会保险待遇按原标准执行。
5.3其他待遇
甲方为乙方提供必要的培训期间生活保障。
第六条培训成果认定
6.1成果形式
培训成果以考核成绩、工作表现等形式体现。
6.2成果认定标准
考核成绩达到甲方规定的标准，视为培训成果合格。
6.3成果使用
培训成果作为乙方晋升、评优的重要依据。
第八条违约责任
8.1违约情形
8.1.1甲方违约情形
（1）未按约定提供培训资源；
（2）未按约定支付培训费用；
（3）未按约定安排培训时间或地点；
（4）未按约定履行保密义务。
8.1.2乙方违约情形
（1）未按约定参加培训；
（2）未按约定完成培训任务；
（3）泄露培训内容；
（4）违反培训纪律。
8.2违约责任承担
8.2.1甲方违约责任
（1）甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；
（2）甲方应承担因违约给乙方造成的直接经济损失；
（3）甲方应承担因违约给乙方造成的间接经济损失。
8.2.2乙方违约责任
（1）乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；
（2）乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失；
（3）乙方应承担因违约给甲方造成的间接经济损失。
8.3违约赔偿
8.3.1甲方违约赔偿
甲方应按实际损失的一定比例支付违约赔偿金。
8.3.2乙方违约赔偿
乙方应按实际损失的一定比例支付违约赔偿金。
第九条争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协
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