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企业职工职业培训经费管理与实施指南演讲人：日期：

CATALOGUE目录01政策背景与申报条件02培训对象与内容设计03经费使用规范与范围04申报流程与实施步骤05常见问题与案例解析

01政策背景与申报条件

国家政策文件遵循国家颁布的《关于加强企业职工教育的若干规定》、《职业教育法》等文件要求，确保企业职工教育经费的合理使用与监管。地方政策差异了解并遵循各地关于职工教育经费的补充规定和实施细则，确保政策执行的准确性和有效性。政策依据（国家/地方职工教育经费规定）

依法纳税，无偷税、漏税行为，税收征管关系清晰，确保企业职工教育经费的合法来源。税收征管关系企业应建立健全工会组织，并依据工会章程开展活动，工会经费的收缴和使用应合法合规，为职工教育提供有力支持。工会组织健全申报企业资格（税收征管关系、工会组织要求）

经费提取与使用监管（职工代表大会审议流程）经费提取比例严格按照国家规定比例提取职工教育经费，并确保专款专用，不得挪作他用。使用监管机制建立健全企业职工教育经费使用监管机制，包括经费使用计划、审批流程、财务审计等环节，确保经费使用的公开透明和有效性。职工代表大会审议企业职工教育经费的使用计划需经职工代表大会审议通过，确保经费使用符合职工意愿和实际需求，增强职工的参与感和归属感。

02培训对象与内容设计

覆盖人员范围（在职职工、劳务派遣人员）劳务派遣人员包括企业从外部劳务派遣公司引进的各类人才，以及企业与劳务派遣公司合作培养的人才。在职职工涵盖企业各部门、各岗位的在职员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。

职业技能类培训（职业资格、高技能人才、转岗培训）职业资格培训根据国家职业资格认证制度，开展相应职业（工种）的技能培训和考试，帮助员工获取职业资格证书。高技能人才培训转岗培训针对企业现有技能人才进行高级技师、技师等高级技能等级的培训，提升技能水平和创新能力。针对因企业调整、技术更新或员工个人职业规划需要转岗的员工，进行新岗位所需的职业技能培训。123

高级研修组织企业高层管理人员和专业技术骨干参加国内外高级研修班，学习先进管理理念和技术知识。职称资格培训根据职称评定要求，开展相应的专业技术培训和考试，帮助员工提升职称水平，拓宽职业发展空间。专业技术类培训（高级研修、职称资格培训）

加强员工的安全意识和操作技能，提高员工对岗位安全风险的认知和应对能力，确保企业安全生产。安全生产培训结合岗位实际，开展岗位练兵活动，通过实践操作、技能竞赛等方式，提升员工的岗位技能和操作水平。岗位练兵岗位能力类培训（安全生产、岗位练兵）

03经费使用规范与范围

岗位培训为提高员工素质，组织员工参加外部培训机构举办的专业技术、管理、市场营销等培训。外送培训教学设备购置购置与培训相关的设备、器材、图书、资料等，以及租赁教学场地、设备等费用。企业组织的岗位技能培训、岗位练兵、技术比武等，以及与岗位相关的业务知识培训。允许列支项目（岗位培训、外送培训、教学设备购置）

禁止列支项目（个人学历教育、学位进修费用）学位进修费用不得列支员工参加在职学位进修、研究生课程进修等费用，以及相关的考试、答辩等费用。个人学历教育不得列支员工个人取得学历或学位的进修费用，包括学费、书费、资料费等。

公示制度企业应建立培训经费使用公示制度，定期公布培训经费的使用情况，接受员工监督。审计监督企业应定期对培训经费的使用情况进行审计，确保经费的合理、合规使用，并接受相关部门的监督。经费管理要求（公示制度、审计监督）

04申报流程与实施步骤

企业需在每年年初制定职工职业培训经费使用计划，并在规定时间内向相关部门进行申报。时间节点申报材料需包括培训项目计划书、经费预算明细、培训师资介绍、参训人员名单及培训时间安排等。材料提交要求计划申报

内训合规性企业应确保内训课程内容与职工岗位需求相符，教师资质合规，培训时间和地点合理，且培训过程需有完整的记录和签到表。委托培训合规性培训实施选择委托培训机构时，需对培训机构的资质、教学经验和培训效果进行评估，确保培训质量。同时，委托培训合同需明确培训目标、内容、费用等关键条款。0102

验收与反馈职工满意度评估企业需通过问卷调查、考试等方式对参训职工进行满意度评估，了解培训效果和职工反馈，以便对后续培训进行改进和优化。经费使用报告培训结束后，企业需按照相关规定向相关部门提交经费使用报告，报告内容包括实际支出与预算差异、经费使用明细等。

05常见问题与案例解析

VS企业职工职业培训经费申报时，经常出现材料不全的情况，如缺少培训方案、培训费用票据、培训人员名单等，导致申报被驳回或经费拨付被延迟。经费超支企业实际用于职业培训的费用超出了申报的预算，或者未按照规定的开支范围和标准使用经费，导致经费超支，面临审计和追回资金的风险。材料不全典型申报问题