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二零二四年讲座教授职务聘任与学术交流支持合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.聘任职务与学术交流内容
2.1聘任职务
2.2学术交流内容
3.聘任期限与工作安排
3.1聘任期限
3.2工作安排
4.教学与学术研究任务
4.1教学任务
4.2学术研究任务
5.薪酬与福利待遇
5.1薪酬结构
5.2福利待遇
6.任职条件与要求
6.1任职资格
6.2任职要求
7.学术成果与奖励机制
7.1学术成果
7.2奖励机制
8.学术交流与合作
8.1学术交流计划
8.2学术合作项目
9.学术评价与考核
9.1学术评价标准
9.2考核方式
10.保密与知识产权
10.1保密要求
10.2知识产权归属
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.违约责任与争议解决
12.1违约责任
12.2争议解决方式
13.其他约定事项
13.1其他约定
13.2附件与补充协议
14.合同生效与解释
14.1合同生效条件
14.2合同解释规则
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立目的
本合同旨在明确双方在讲座教授职务聘任与学术交流支持过程中的权利、义务和责任，促进学术交流与合作，提升学校学术水平。
2.聘任职务与学术交流内容
2.1聘任职务
聘任方同意聘请被聘任方担任学校讲座教授职务，任期自2024年1月1日起至2026年12月31日止。
2.2学术交流内容
被聘任方应在聘任期间，定期来校进行讲座、研讨、指导学生等学术交流活动，具体内容如下：
（1）每年至少进行4次专题讲座，每次讲座时长不少于2小时；
（2）协助指导研究生开展学术研究，每年至少指导2名研究生；
（3）参与学校组织的学术会议、研讨会等活动。
3.聘任期限与工作安排
3.1聘任期限
本合同聘任期限为3年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。
3.2工作安排
被聘任方应在聘任期间，根据学校工作安排，按时完成各项学术交流活动。
4.教学与学术研究任务
4.1教学任务
被聘任方应按照学校教学计划，完成规定的教学任务，包括但不限于课程讲授、辅导、答疑等。
4.2学术研究任务
被聘任方应积极开展学术研究，每年至少发表2篇学术论文，其中至少1篇为SCI/SSCI检索期刊论文。
5.薪酬与福利待遇
5.1薪酬结构
被聘任方的薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等构成，具体数额按照学校相关规定执行。
5.2福利待遇
被聘任方享有学校规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。
6.任职条件与要求
6.1任职资格
（1）具有博士学位或相当学术水平；
（2）在相关领域具有较高的学术造诣，取得一定学术成果；
6.2任职要求
被聘任方应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。
8.学术成果与奖励机制
8.1学术成果
被聘任方在聘任期间取得的学术成果，包括但不限于论文、著作、专利、科研项目等，应按照学校规定及时提交并纳入个人档案。
8.2奖励机制
学校将对被聘任方在学术研究、人才培养等方面取得的突出成绩给予奖励，具体奖励办法按照学校相关规定执行。
9.学术交流与合作
9.1学术交流计划
被聘任方应与学校相关部门共同制定学术交流计划，确保学术交流活动的有效实施。
9.2学术合作项目
被聘任方应积极参与学校组织的学术合作项目，促进学科交叉与融合。
10.学术评价与考核
10.1学术评价标准
被聘任方的学术评价将依据学校制定的学术评价标准进行，包括教学质量、科研成果、社会服务等。
10.2考核方式
学校将对被聘任方进行年度考核，考核结果作为聘任续约、奖励和处罚的依据。
11.保密与知识产权
11.1保密要求
被聘任方应遵守国家有关保密的法律、法规，对在履行职务过程中知悉的机密信息负有保密义务。
11.2知识产权归属
被聘任方在聘任期间产生的知识产权，除合同另有约定外，归学校所有。
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
（1）被聘任方严重违反合同约定，损害学校利益；
（2）学校因不可抗力原因，无法继续履行合同；
（3）双方协商一致，决定解除合同。
12.2合同终止条件
合同期满或因本合同约定的其他原因终止。
13.违约责任与争议解决
13.1违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
13.2争议解决方式
因本合同引起的或与本合同有关的任何
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